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鬱を打ち明けたら予想外の返答
急激に鬱転。
仕事に、いくのが、つらくなりました。
介護施設で働き始めて半年。
採用時に鬱病で治療中であること、体調を崩して迷惑をかけるかもしれないことを伝え、それでも大丈夫だから来て欲しい(私は専門職なので)。できるだけ配慮すると言ってくださり、不安でしたがまずはパートとして就職。
これといってストレスも仕事していれば当たり前のごく普通のストレスしかありませんでした。
が、季節柄どうしても、体調を崩してしまい、何度か欠勤があり迷惑をかけてしまいました。
直属の上司(配属部署は別)と相談し、配属部署のリーダーに昨日体調を崩してしまっている旨を伝えたのですが……
「それで？」「それを私が知ったからってあなたが休むことには変わりないんでしょう？困るんだけど」「介護職足りないのわかりますよね？」「休んで遅れたぶんの仕事は時間あげられないから自分で何とかして」
との返答……
いくつかは正論なのは理解できますが、鬱を打ち明けた直後にこれらを言われ、
「それはつまり休むな、来て仕事しろ、介護職の仕事を補ってなお、自分の仕事を間に合わなければサビ残なり持って帰るなりしろということかな？」とわたしには聞こえました。
専門職としての仕事を優先するはずが、人が足りないからと介護職の役割もどんどん
振られてきています。
本来の仕事はなかなか進まなくなり、結局持ち帰りがふえました。
直属の上司には日曜に話してどうやったら打開できるか相談しなおしてみようとはおもってますが、
色々言われすぎて頭の整理がつきません。
数日急に夜も眠れなくなり、つらいです。
もちろん解決は自分でなんとか試みますが、弱り果てているので、同じような境遇を乗り越えた方、背中を押してくださる言葉をいただけたら嬉しいです。
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で、「鬱で辛いんです」と訴えて、「わかりました。体調優先にして、欠勤も大目に見るし仕事を手抜きして良いですよ」とでも言われたかったんですか？
これだから鬱病の人って嫌われるんですよ。お辛いなら体調優先、いっそ退職なされば？下手に休みながら居座られると、人員補充されないですから。さっさと辞めていただいたほうが、皆様のためですね。
経験者として…。
上司の言葉は『予想通り』です。
色々考えて思い詰めてしまうでしょうが、守るべき事はただ一つ。
『無欠勤』です。
仕事の手際や質も大切ですが、先ずは無欠勤！これだけを必須の目標にしましょう。
それができないなら辞めましょう。そして勤務日数や時間が少ない仕事を探しましょう。
パートですよね？
リーダーではなく、理解のありそうな上司と相談し、勤務時間を減らしてはいかがですか？
それが無理なら辞めましょう！
介護施設なんてたくさんあります！大丈夫！！
ぶっちゃけ介護職の人間なんてその程度の脳みそしか持ってない人が大半(中には素敵な介護士さんも居ますけど)なんだから、リーダーに言ったところで無駄無駄、上から乗り越えなくちゃ無理。だから上司との相談で、雇用時間とか契約の方を変える方が早いです。
それと、「専門職の仕事を優先出来ず持ち帰らなければならないほど、介護の仕事を振られて困っている」ということも併せて上司に報告してくださいね〜(^^)
人を本来の仕事以上に自分の仕事手伝わせておいて「休むな甘えるな」はおかしいです。お前が私に甘えてんだろが！！とキレていい。
鬱とか関係なく、体調悪い時に休む権利はみんなにあるんですよ？体調良い奴が「休まない俺偉い！」してるだけで、みんな休んでいいんです。もちろん申し訳なく思う気持ちは大切だけど、それを後ろめたく思う必要はありません。それを許しあえる環境ならいいのにね。
その企業ってブラックでは無いですか？
専門職だと貴方は、ケアマネさんかソーシャルワーカーさんでしょうかね。
それで介護に携わって、本来のお仕事をお持ち帰りなんて変です。
鬱病がどうとかいう以前の問題だと思います。
病気が悪化する前に辞めましょうよ。
資格があれば、仕事なんていくらでもありますよ。
>> 6
パートですよね？
リーダーではなく、理解のありそうな上司と相談し、勤務時間を減らしてはいかがですか？
それが無理なら辞めましょう！
介…
レスありがとうございます。
少しホッとしました。
休まないのが当たり前は分かっています。
何が腑に落ちなかったのか、上の方たちのレスに答えていてわかりました。
6さんのおっしゃるように、自分の仕事プラス介護職として頭数に入れてるんだから困る、というのが響いてしまったんですね。
今日は普通に週休の日なのでゆっくりしてますが、日曜に更に上の上司と相談する予定も入れていただいたので、
何故困ったのかを併せてきちんと伝えてみます。
ありがとうございます。
>> 11
その企業ってブラックでは無いですか？
専門職だと貴方は、ケアマネさんかソーシャルワーカーさんでしょうかね。
それで介護に携わって、本来の…
レスありがとうございます。ブラックではないと思います。
深刻な人手不足があり、それでもなるべく残業しないで済むよう工夫をしよう、どうしても無理で残業したなら30分だろうが必ず申請して！と運営側が言うようなところですので……
事務や施設長自らが食介助を善意で手伝ってくれていたりもしています。
ただ、介護職さんは善意で手伝ってくれているのを当たり前と思ってない？という風に見えることはしばしばあります。
もちろん私も自分の仕事をこなした上でのフォローは惜しむつもりはありません。
が、現状いまの部署(担当ユニット)の仕事を全般、本来介護職がやるべき所(シーツ交換や清掃など)が然るべき時間に終わってないと「何で？」みたいな空気が流れるのがちょっとつらいです。
こちらもスタッフルームでしかできない仕事は時間のやりくりをして利用者の見守りをしながらお手洗いの介助に行ったり声かけしたりしつつ自分の仕事をフロアで行ってますので…
パートですから、傷病長期休職などの身分保証も無いでしょうし、病気がこれ以上悪くなりそうなら本末転倒なので、無理せずに転職された方が良いです。
主さんは、専門職、と本文にありますが、PTさんか介護事務なのでしょうか…
家に仕事を持ち帰る、というような文のくだりから、事務なのかなと推察しましたが、実際、事務員を雇う余裕がなくて、介護士が事務を兼務するところも多いです。（介護業務も期待される）
本文には、職種の記述が無く、直属の上司とは違う上司に注意された（?）というような書き方をされているので
正直、わかりにくく
一般的には「介護職」と思われて、（回答者は他社の組織に詳しいわけがないため）一般的なコメントをされても仕方がないかな、と思いました。
特定されてもまずいので、「施設の中の、○○職です」と書きにくいのもわかりますが。
ともあれ
無理のある職場では、勤務が長続きしませんから、長い目で見て、将来を考えられた方が良いと思います。
普通の会社なら、病気のある従業員には、診断書提出してもらい、その後は、仕事は多くは割り振らない、産業医の受診、診断によっては休養期間を設けられ、数ヶ月休んだのち回復しているようなら復帰に向けての産業医と課長との三者面談、仮復帰をして一定期間内通勤して、仕事も多くは割り振らず問題無さそうなら、完全復帰。
ザックリ言えばこんな感じで対応してくれるはずですが、、
介護の現場は人が少ないのに、3Kと言われる職種ですよね。
専門職と現場での作業がしっかり別れている職場も無いことはないのでしょうけど、やはり人手が足りないと、専門職の人も利用される状況は多いと思います。
そこはやめられた方が良いと思いますよ。
今よりもっと病状が悪化したら話になりませんからね。
>> 20
普通の会社なら、病気のある従業員には、診断書提出してもらい、その後は、仕事は多くは割り振らない、産業医の受診、診断によっては休養期間を設けら…
コメントありがとうございます。
ある程度自分の専門職としての仕事以外も一緒にすることは想定内(深刻な人手不足は前職で身に染みて理解している)でしたので、協力は惜しまないつもりでしたが、
業務量が逆転してしまっていること、そのためにできないものを持ち帰れということを、体調不良の報告の場で言われたことが引っかかっている
とこちらのスレで相談させていただいているうちに分かってきました。
何が何だかわからず混乱している状態は落ち着いてきたので、
改めて本来の直属の上司と話し合ってみたいと思います。
その上で進退も含め決断します。
具体的な復帰の流れなど教えていただきありがとうございます。
多分介護の仕事までさせられるって事はヘルパーの資格もお持ちだと言うことですよね？だからケアマネあたりかな？って思うんですが、
現在の介護業界は人手不足で正直誰でも取り合えず採用する会社が多いです。
しかし、まともな会社は、まずメンタルな病気の方は採用しないです。なぜなら、そうして頻繁に具合が悪くなる、早退や急な欠勤が多い、など予想つくからです。のちのち病むひとは介護職にすごく多いですが、前もって治療中の人を採用する会社はまともな会社だとは思えません。
鬱病でも働いてる方もいますが、正直そのような方は障害枠で働かないとやはり融通はきかないでしょう。どうしても働かないといけない事情があるなら、障害年金を受給しながら、自分のペースで働ける所か、障害枠で探しましょう。
鬱の人って働いちゃいけないのですかね？私も鬱です。治るまで仕事はしないほうが良いって言ってる方いますけど、風邪のようにすぐによくなるものではないです。風邪なら長くても一ヶ月もすればよくなるけど、鬱はそんなんじゃないです。私は鬱になって15年経ちます。良くなったり、悪くなったり…ずっと働かないわけいかないのよね。働かないで、生きていけるなら私は働かない。治るまで、生活を保証してくれればいいけど、生活保護受ければ、『皆の税金で暮らしている』って差別されるんだろうし…。まだ精神的な病にはすごく偏見がありますよね。主さんはちゃんと鬱だと会社に言ってそれでも良いからって採用されたのだから、雇う側も承知しているのに…
>> 23
多分介護の仕事までさせられるって事はヘルパーの資格もお持ちだと言うことですよね？だからケアマネあたりかな？って思うんですが、
現在の介護業…
レスありがとうございます。
私の場合は入社前に開示していますので、障害者枠とあまり変わりはないかもしれません。
ハローワーク経由ではなく前職の時から直接施設から声をかけていただいているので厳密には違いますが。
運営サイド、直属の上司に関しては配慮すると明言してくださっていますし、今回話をしたリーダーとは齟齬があったのだなという風に解釈していただけると助かります。
病気を盾に休んでもいいとは全く思っていませんし、いま働いている(自称ではない)うつ病のひとにはそんな考えがあるひとの方が稀だと思います。
ちょっと話題がすり替わり始めてきていますので病気そのものに対しての意見についてはこれ以上控えさせていただきますね。
そのリーダーと直属の上司との齟齬をきちんと話して、現場にとってどうすれば良い形でお互いいられるのか、もう一度話してみたいと思います。
>> 24
鬱の人って働いちゃいけないのですかね？私も鬱です。治るまで仕事はしないほうが良いって言ってる方いますけど、風邪のようにすぐによくなるものでは…
同じ立場からのレスありがとうございます。
やはりまだまだ根強い誤解は残っていますよね。
メンタル面のフォローをして従業員の離職を防ぐ試みをしている会社もまだまだ少ないですし。
24さんのおっしゃる通り、採用前に開示していますので、こちらとしては迷惑をかけない努力は精一杯します、自分の仕事はきちんとこなします、というスタンスでは働いてきました。
だからこその体調を崩してきていますという報告のつもりでしたが、そうは受け取っていただけなかったようで最初のスレになってしまいました。
確かに体調を崩してしまいましたと言ったところで休んでしまうかもしれない事実は変わりませんが、それは他の病気でも同じ事だと思います。
病院で検査したら何かの数値が悪くて精密検査で通院しますので休みますが日付けまでは今ははっきり分かりません、場合によっては治療で休みが増えますとかだったら報告するのと同じように。
そこが「うつ病」という名前だっただけで反応が180度違うのはやはり当事者は辛いですよね。
幸いにも私はおそらく直属の上司と解決策を模索していくことになると思うので、
こちらで相談させていただいています。
長々とすみません。
お互いスムーズに働けるように私たちなりに足掻きましょう(*^^*)
主さんのお礼レス見てると、上司も頭にきてたんだろうなって感じがしてきた。
これだけ好戦的で、さらに欠勤が多かったらそりゃ上司も冷たい言い方になるのでは？
私も精神疾患で辛い思いをしたから主さんの気持ちも分かるけど、少なくともそんな強気な態度ではいられなかったわ。
うつ病に対する世間の目が厳しいのは「客観的事実に基づかない全て本人の自己申告」という病だからですよ。
いくらでも詐称できますから。
こんな自己申告でいかようにも捉えられる胡散臭い病は他にありませんし、いくら面接で告げいてもそれは参考程度。「必要以上に配慮する義務」は雇用側にはありません。実際大袈裟で嘘つきのうつ病仲間が沢山いらっしゃいますから。
科学的根拠に基づかない言い値のうつ病が、免罪符として罷り通ると思ってるあたりが図々しいと思います。
「うつ病だから配慮されて当たり前」という考え方自体を一旦変えたほうが良いと思います。確実に嫌われますよ。で「皆意地悪、また病んだ～」の繰り返しでしょう。
- << 31 連投失礼します。 配慮されて当たり前という気持ちは全くないです。 もちろん配慮していただけるならありがたいですし感謝します。 報告として、体調を崩しましたというのは普通の事だと思います。 そこがわたしの場合たまたまうつ病でした。 体調を崩してしまったので休んで迷惑をかけてしまうかもしれませんので申し訳ありません、って体の病気でも報告すると思います。骨折しました、とか通院が必要な病気になりました、とか、それと同じ感覚なのですが…
上司の対応が分からないようだから補足しますね。
上司が今さら優しい言葉をかけないのは、もうすでに「自称うつ病」や精神病み系の人達に過去散々振り回されたからかもしれません。
あなたが急な欠勤を繰り返し始めたことで「あぁ、自称うつ持ちの毎度の言い訳が始まった。いちいち相手にしないでおこう。配慮しても無駄だし診断書だ休職だ喚きだすのも近いだろう。優しくするとつけあがるし、そもそもいきなり来なくなるかもしれない。」と、過去に散々裏切られ、懲り懲りしてるんじゃないでしょうか？
軽度も含めれば鬱関係の人ってごまんといます。全っ然、特別な病気じゃないです。
あぁまたこいつもか！って感じですよ。
で、学びます。
「鬱を持ち出す人の話を真面目に聞いても、配慮しても、優しくしても、完治することもないのだ」、と。完治する骨折とは違いますね。
>> 32
上司の対応が分からないようだから補足しますね。
上司が今さら優しい言葉をかけないのは、もうすでに「自称うつ病」や精神病み系の人達に過去…
そういう考え方をされている可能性があるのだなということはよくわかりました。ありがとうございます。
どちらにせよ、自分の仕事外のことを優先させなくてはならない状況はなんとかしなくてはなりませんし、
4さんのような考え方なのかも、ということは頭に置いて話してみます。
ひとつだけ。
全員を、自称鬱だと決めてかかるのだけはやめてください。
本当に違うものですので。ネットではなくきちんとした医学書なりを読んでいただきたいですm(_ _)m
病気そのものに対する意見のレスは不要です。スレの主題からそれますので。
上司の考え方については、とても参考になりましたので感謝いたします。
メンタル系で不安定な人が周囲に迷惑かけないようにできる術は一つ。
契約する出勤日を減らして、一度決まった出勤日だけは休まないようにすることくらいです。例えるなら、現在週５契約なら、週３くらいに減らす、その代わりその３日は這ってでも来る。休みの４日でしっかり体調を整えておく。
すっごい基本なことですが、これが出来ないくらい重度鬱というならば、辞めましょう。現場は急に穴をあけられたら困るのですよ。
一度決まったシフトに穴をあけない、これ常識です。あ、勿論急な休みといってもインフルやノロとかウイルス系感染は他者への感染危険もあり、全く別問題ですから引き合いに出さないで下さいね(笑)
レスを下さった皆様ありがとうございました。
その後、本来の上司と話をして、やはりこれまで通り配慮はしていく方向は変わらないという確約をいただきました。
今回相談をしたリーダーに関しても、こちらでアドバイスなどいただいたことを考えながら、改めて話をして、お互いの誤認識があったこともわかり軌道修正できそうです。
今後、私が迷惑をかける量が最小限で済むようにどうしたら良いか
(具体的には突発的に休んでしまったときのフォローの内容)
仲間も含めで話す場も設けていただくことになりました。
もちろん私はとにかく無欠勤を目指すことが前提です。
前向きに話が進みそうで少し落ち着いて楽になりました。
アドバイスいただいた皆様に、改めて感謝いたします。
ありがとうございました。
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