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話が違う
この間求人情報で
時給８５０円と記載されていた仕事があり
面接に行ったら採用され
一週間の研修も無事終わり
明日から本番となった矢先の事でした
急に給料の話が時給から完全歩合制に変わったんです
つまり出勤しても仕事がなければ
お給料は払えないって言われました
やっと研修が終わった事と
生活が苦しい事もあり
私はしぶしぶ
しばらくそこで働いてみる事にしました
それで今１０日間働いたんですが
お給料を時給に換算したところ
１時間あたりが２２７円にしかならないんです
確かに仕事が少ない為
無い時は何もする事がなく
お給料が出るだけマシと考えて黙って働くのか
辞めて他の仕事探した方がいいのか
どちらか選ぶつもりですがまだ決まりません
無給で一週間も研修受けたのに
あとから話変える汚いやり方にイライラしてます
だったら研修受ける前に言ってくれって感じです
これは一体どーしたものか？
正直迷ってます
皆さんなら
この場合どの様に対応されますか？
是非参考にしたいので
ご意見が聞きたいです
よろしくお願いします
16/03/09 14:37 追記
皆さんレス頂きありがとうございました
その後の経過になりますが
辞める覚悟で会社に電話を入れました
内容は
固定給（一日の最低保証額）を設定してもらえなければ今後仕事には出ません…と
そしたら
固定給を設定してもらえる事になったので仕事を続ける事になりました
今回辞める覚悟で
直談判が必要な事もある事が分かりました
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恐らく、研修期間で主の能力に見切りをつけられ、解雇はしずらいため自主退職に持ち込ませたいのだと思います。リストラ勧告に近いのだと思います。それでも辞めるかどうか決めかねてるなんて、会社側も想定外でしょう。
労基署行っても無駄です。そういう会社なら労基署対応も慣れてますよ(笑)
最低賃金は都道府県ごとに決まってるし
主は会社と雇用契約を結んでないですか？
企業側が勝手に雇用条件を変更はできません。
パートでもアルバイトでも雇用契約を書面で
交わさないような会社では働かないことです。
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