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昇給について
バイト先でのことです。
今の職場で1年以上働いています。半年ごとにアルバイトの考課があり、その結果で時給が上がるのですが私だけ上げてもらえませんでした。（私の店では1年以上働いたらほぼ確実に時給を上げてもらえます。）
理由は店長曰く、社員に対して態度が悪かったから厳しくつけた。とのことです。
確かに私は店長が嫌いなので仕事に関する会話以外は極力避けていましたし、仕事のやり方について何度か意見がぶつかることもありました。しかし他の社員に対しては普通に接していましたし、店長に対しても態度が悪いと言われるほどの接し方はしていませんでした。
仕事に対しても真面目に取り組んできましたし、長年働いている先輩にもアルバイトの中で一番気を遣って一生懸命働いてくれていると褒めてもらったこともあります。他のスタッフがやらない雑用も自らやるようにしていましたし、接客でもお客様から褒めて頂くこともあります。（店長も接客については高評価であると言っていました。）
正直、態度が悪い。という店長個人の感情による評価で私だけ時給が上がらなかったことに対して怒りと悔しさで一杯です。それと同時に仕事をする気力も無くなりました。
このままでは納得いかないので、店長がどういう風に評価をつけたのか確認したいと思い、本社の人事部に連絡しようかと思っています。しかしただのアルバイトが連絡したところで教えてもらえない可能性もあります。なので確実に教えてもらえる方法を教えて欲しいです。
長文になってしまいましたが、皆様のアドバイスをお待ちしております。
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あなたが納得出来ない旨をしっかり伝えて、そのもやもやがなくならければ仕事も続けられないと強い意思を伝えること。ただし、感情的に店長を悪く言ったりしないようにすることと、あなた自身にも非があるということを自分でわかっているということ。それを踏まえて感情にまかせて話をしなければわかってくれるんじゃないかな？
昇給とか、上司のさじ加減なところがあるよ。上司に気に入られれば上がるし、嫌われてたら上がらない。そういう会社もあると思います。揉めると思いますが、この先も働き続けるおつもりですか？上司と直接話をするしかないと思います。それでも濁すなら、本社に連絡して～とでも言えば店長も大事にはしたくないので言うと思います。本当の理由をいうかはわかりませんけど。
会社とは、鬱陶しい前例は作りたがらないものだし、たかがバイト相手に会社の機密事項である人事考課の基準をペラペラと教えるほうが問題です。あなたが他のバイトに顛末を漏らさないという保証はないですから。
私も主さんの評価を高くつけることはないと思います。自分の評価に対しての素直な反省も全くなく、店長批判しかない人間が仕事ができるとは思えません。
こういう主さんのような人は、解雇しようとすると「この店には私が必要」と平然と言うタイプです。自分の人事評価を店長からフィードバックさせることもせず、本社に問い合わせるとなると、主さんはもう会社のガン以外の何物でもないでしょう。
主さんは自分の考え方を変えない以上、どの会社へ移っても同じレッテルを貼られることでしょう。主さん、あなたは今まったく使えないただのナルシストと優秀なスタッフの境界線に立っています。そのあたりを自覚して欲しいと思います。
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