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Ａの事は何でも許される？
私には知的障害があり今はとある特例子会社で働いています。そこで私ら知的障害者に仕事を指導する為の指導員としてパートを募集をして去年の1月から新しくＡさん31歳の女性でシングルマザーで３人の子持ちの人が入社しました。ところがＡは会社には殆ど来ないで休んでばかりで上司には『1番下の子供が1歳で身体が弱くて病弱で大変だから休みます』と言って会社に来ません。本当なら週5日毎日来るはずなのに週に2日か3日くらいしか来ないで自分の都合のいい時にだけ会社に来ています。それで子供の事を理由にして平気で１週間や２週間休んでいて遅刻や早退を何回も繰り返していてまともに会社に来ません。休日出勤の時も休んでますしそれでも上司は『Ａは子育てで忙しくて可哀想なんだし子供は小さい内は身体が弱くて大変なんだからＡがやる事は何でもありなんだ』と言ってＡを同情しＡの事を全部許しています。Ａは会社から自宅も近くて自転車で10分か20分ぐらいで来れる所に住んでます。私には子供はいませんし子育て経験がないからわかりませんし今までＡみたいな人を見た事ないですし本当に上司が言ってる事が正しいかはわかりません。世の中の常識で実際Ａのやっている事は本当に何でもありなんですか？Ａみたいに『子供がいる』と言えば会社の上司は何でも許してくれるんですか？同情してもらえるんですか？Ａは１年以上もずっとこんな事を続けています。一般の会社だとＡの事は許されるんですか？
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1さんのレスどおり｢一般的にどうか｣は関係なく、会社次第です。
週５勤務の契約なのに実質週1しか来なくても会社がそれを認めているなら誰も文句を言う権利はないのです。
私の勤務先にもいます。
週５契約なのに週1しか来ない人。
相手にするだけ無駄なんです。そういう人の事で上司に苦言を言ったところで問題の人は被害者ヅラするだけだし、上司は自分の無能さを指摘されたと逆ギレし、真面目に勤務してる人を排除しようとしますからね。
きっと、主さん達の仕事ぶりが信用出来るって判断して貰えたって考えてみては？
その人の仕事内容は、指導って事は、主さん達の稼いだ中から、その人の給料が支払われる、信用して貰える事で、稼ぎが増えるかもしれないし、信用を裏切らない様に、教わった事を出来る様に頑張って下さい。
週5契約だけど、会社は週2でも週3出勤でも構わない、と言って契約してるんじゃないですかね？
パートならその分給料を払わなければいい事だし、その方が会社としてはお金がかからない訳ですし。
それでも仕事は今いる人で回ると、上の人達は思っているのでは？
もしそれで仕事が回らない、主さん達に余計な（例えばサービス残業をせざるを得ないとか）仕事が増えるのであれば、はっきり言ったらどうでしょう？
その人を雇っている意味が無い
とね。
会社が容認しているなら、仕方ないですよ。
主さんがどんな理由で不満を感じているのかいまいち不明ですが、上司=会社が容認しているので、こればかりは仕方ない。その言葉につきます。
もし、スレ内容だけでの不満なら、主さんは主さんの仕事に専念なさって下さい。休み放題でズルい。休日出勤もしないでズルいは幼稚だと思われますので、考えない方がいいかと。
極稀に、子供を餌にしてずる休みしている方も居るみたいですが、、、
その方はシングルなんですよね？時給制か日給制か解りませんけど、どちらにしても、出勤しないと給与にならないですから、そんな嘘ついて給与に響く行為はしないのでは？と考えます。
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