勤続年数の長い社員には変な人が多い
勤続年数の長い社員には変な人が多い
私が最近気づいた不都合な真実があります。
それは
「会社や組織の中では、勤続年数が長い人ほど変な人が多い」
ということです。
少し考えてみれば当然のことだと分かりますが
先日、
「役職の高い人ほど、サイコパス的な性質を持つ人の割合が高くなる」
という事実を知りました。
（まあ、クズほど出世するって言いますしね）
身近なことで考えてみると
職場に人として明らかに問題がある「暴君」がいます。
世間一般には優秀といわれている人「優秀な社員」がいます。
暴君は気に入らないことがあると、感情を爆発させ
主に面倒見のよさそうな優秀な社員を中心にわがままを振り回したりします。
しかし、暴君には誰も深く関わりたくないので、暴君は誰からも注意される事も無く
いつまでも同じ状態は続きます。
（愛のない世の中になったものですね。）
こんな日常の繰り返し。
このままでは優秀な社員が危ない。
だけど暴君が怖くて誰も優秀な社員を助けられない。
その結果、優秀な社員であればあるほど
早く見切りを付けて辞めていくという悪循環。
「暴君」のような人間は、無意識的にか意識的にか
「自分の世話をしてくれそうな優しい人間」をターゲットに選び絡んできます。
そして、ターゲットに選んだ人間をボロボロになるまで追い詰めるのです。
優秀な人間が報われる時代よ。
いつになれば来るのだ。
私の知り合いが職場で常に暴君に絡まれて悩みを話してくるのでかわいそうで
勢いに任せて投稿。
長文＆乱文失礼しました(>_<)
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上司が気に入らないとか、愚痴をこぼすのは仕事が出来ない人間です。
そんな人材でも会社が金を払って雇っているので、管理者は何とかそいつらを活用しようとします。だけどバカだから何をどう説明しても、理解出来ません。
もし、上司が変な人間ばかりなら、会社が傾くでしょう。しかし、彼らは能力が有るから出世したのです、その能力の中身はともかくです。
経営者がサイコパスの社会は、確かにたくさん有ります。何かの目標に向けて、組織を引っ張る能力には、長けていることが多いからでしょうね。
そんな事ないのが普通ですよ。
リストラとか早期退職とか転職してる人のほうが使えないしどうしようも無い人
多いです。
こうして他人にケチ付けてる人って結局は負け組なんですよ。
そういった性格だから余計負け組にしかならないと思う。
掲示板で他人の文句言う人間って最低のクズだと思う。
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