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職場の癌
福祉施設の管理者をしてます。
先日、職員の1名を現場主任に任命しました。
2ヶ月前に主任の打診して、本人にゆっくり考えさせて、本人の口から『頑張ってみます』と答えた結果の任命です。
ところが、いざ主任になったとたん顔色が変わり勤務態度が悪くなりました。周囲の職員も困惑しています。挙げ句の果てに『無理やり任命させられた』『話が違う』と事実と湾曲した愚痴を周囲に漏らし始めました。
様々な経過があるのですが、このような性格は承知しており元々会社の癌的な方であったので仕事に対して責任感や当事者意識をつけたいとの狙いもあって、思いきって主任に任命しました。
経営者にも相談しており、『最終的に退職になっても問題なし』との判断でした。
私としては本人から話を聞いて、改善できるのならもう一度だけチャンスを与えても良いかと思いますが、いかがでしょうか？
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元々そういう人なら、何故主任にさせたのか意味わからない。
そういう主任の下で働く人の事を考えていない。管理者ですよね。主さんは
主さんはそんな上司の元で働きたいと思いますか？
そんな人を主任にさせるような人事をする施設で働きたいと思いますか？
介護はサービス業です。そんな人がいるような施設に預けたいと思いますか？
そもそも、性格に難ありな人を責任のある職につかせることに、無理があったように思う。
職についたら、勤務態度が悪くなったんだったら、意味がないですよね！
一緒に働いている人が迷惑です。
その人たちのためにも、辞めてもらったほうがいいと思いますけど、どうですかね？
期待していたなら、その人のクセの強い短所をカバー出来なかった主さんの力量不足だと思います。
クセの強い負の部分を持つ人を主任にしたなら、主さんはそのクセの強さを目立たせないようなフォローをしていなかったから、こうなってるんでしょ？
それにきっとフォローの仕方もわからないんだろうなぁ。と思います。
自分が悪役になる気もないんだろうなぁ。とも思ってます。
話し合ったところで、変わるわけないのに
そんなに仕事が出来る人なら会社側から毒扱いされないと思うけどね。
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