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体調不良での退職について
体調不良での退職についてです。
新しい職場に転職し、研修３日目にして体調不良で欠席する事になってしまいました。
研修は厳しいけれど、自分では前向きに楽しく取り組み、同時期入社の方々とも仲良くなれた矢先の事です。
突然のめまいと微熱の症状が、３日間続いています。病院では、メニエール病と診断され、３ヶ月～半年の治療が必要と言われ、通勤時にもグルグル回ってしまい立っていられなくなってしまいます、、、立ち仕事で、店頭での販売職というところから残念ではあるけれど退職後しようと考えています。
正直、こんなことで退職することは弱い人間なんじゃないか？ダメ人間になってしまうんじゃないか？と不安です。
しかし、勤務を続けることは困難なのは自分自身分かっています。
もちろんリフレッシュして、健康を取り戻して、元気に再就職したい気持ちがあります。
この判断、間違っていないでしょうか、、、自信をなくしてしまっています。。。
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全然弱くなんか無いですよ。
人はいつ体調崩したり、この先何かあるかわからないですから…
メニエール病ですと恐らく今後も立ち仕事は辛いと思うので、早めに分かって良かったのではないのでしょうか？
私も過去に店頭での販売職は経験ありますが、一日中立ち仕事は体力削がれます。帰る頃には頭がぼーっとしてフラフラしてました。
しばらくゆっくり時間かけて休んで、それから次の事を考えて良いと思います。主さんが良くなること祈っています。
？？？
立派な？病名ついてるのに、弱い…？？
通勤もままならないくらいの目眩なんだよね…？
主さん、入社したばかりだけど、
メニエール病の検査～診断がくだるまで、けっこう時間かかるんだけど、きちんと診てもらった？
言い訳？
言い訳だから甘いとか弱いとか言ってるように感じました。
日にち的に、携帯なんていじれないはずなんだけどな～
研修が３月にあったとかかな？
とりあえず…
お大事に
健康を保持するのも責務だから、それが研修段階で果たせないようなら辞めたら良いと思う。どうせ離職票は自己都合にしかならないわけだし誰への言い訳が必要なの？
誰かに言い訳しようにも「入社３日でメニエールかかったから辞めた」って言えば「はいはい、結局３日坊主ねw」で終わる話。
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