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辞めさせる理由
同僚なのですが2歳の子供がいます。
保育園に預けているのですがどんなに忙しくても定時で帰っていきます。
上司は残業ができないから辞めてもらいたいらしく、今は話す時期を見ている最中のようです。
ちょっとけだるい感じの人だけれど言われたことはやるし、
でも上司はプラスαでできない、そんな事務員いらないといいます。
気が利かないし、と。
ちなみにその方は契約社員でフルタイム勤務です。
まだ小さい子供がいるから仕方ないじゃん、、と思ってしまう私は甘いのでしょうか？
他の人で補ってなんとかやってってるんだし。。
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保育園で預かる保育士もまた、子供がいます。そして、契約時間が過ぎると料金も発生する所が多いです。
上司は、独身ですかね❔
子育てしたことのない、または、子育てて優遇されてきたのかもしれないですね。
ただ、残業が出来ないだけで首にする会社は、訴えられますよ。
会社の理解があるかどうかですね。
会社に余裕があれば、子供のいる家庭の理解はしますけどね
普通、会社は会社の利益を考えます。
利益はお金だけでなく、労力も利益。
言い方悪いですが、同じ給与なら使いやすい方がいい。
そういう上司に限って、
《部下をフォローし育てるだけの資質が欠如している》
とも、言えるんですけどね…………。
ちなみに私の個人的体験だと、「あいつ辞めさせる」と息巻いていた上司自身に人事権はなく、またそういった発言が『部署の輪を乱す』としてその上司本人が左遷されてました(笑)
ま、その同僚さんも
『残業できなくて申し訳ない。そのかわりこっちはやります』みたいな姿勢があるか、
『自分は残業しなくて当たり前』という態度か。
それによっても評価は大きく変わりますけどね。
契約社員レベルだと、直属上司に嫌われるとなかなか雇用継続は難しいでしょうね。
次の契約満了日で終了であれば、法的には問題ありません。
それが嫌なら、正社員になり、正当に時短勤務権利を獲得することです。
よい方法として、新しく、時間内で終われる人を雇うんです。
差別でもなんでもなく、もう一人。
仕事が遅い人は、自ら気が付き改善もしくは、要らない事に気付いて辞め自分の生活に合った職場に移ります。
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