派遣で働いています。良く行く現場は、レギュラー並みに回数来ていて、ほぼ扶養範囲前…

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匿名さん
2016/06/04 08:28(更新日時)

派遣で働いています。良く行く現場は、レギュラー並みに回数来ていて、ほぼ扶養範囲前後ですが、そこが合ってるので5年近いです。新人が来ると私が居る所は、教え役兼、新人の責任者的扱いも受けます。そこで、ほとんどの人が２０歳超えてますから、すでに性格も固まっていて、人の言う事をあまり聞かない新人が多くて困っています。明らかに自分は新人で、未経験なんだから、新しい職場では、郷に従えと思います。そして、数回採用された５０歳以降の奥様達も覚えが悪いです。私は実レギュラーでは無いので、派遣先にも意見できませんが、仕事のマニュアル冊子とか作ればいいし、注意事項も紙に書いたの読ませ署名ですが、皆読んでません。みんながまともにやらないと私が監督不行き届きになって迷惑します。説明はとても丁寧ですし、1から教える所、マイナスから幼稚園児を教えるように説明。どうしたらいいんでしょうか？

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No.2339986　2016/06/03 20:45(悩み投稿日時)

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No.1 2016/06/04 00:40
通行人1

結果的に仕事ができなくて一番困るのは、本人ですよね。
仕事ができないとどういう末路が待っているのか教えてあげたらどうでしょう。

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No.2 2016/06/04 07:45
お兄さん2

言うことを聞かない新人は注意しても全然OK。

どうしても対処できない新人なら、派遣先の上司に伝えることや
効率が良い方法などは言うのも悪くはないことじゃないかな。

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No.3 2016/06/04 08:25
お礼

>> 1 結果的に仕事ができなくて一番困るのは、本人ですよね。仕事ができないとどういう末路が待っているのか教えてあげたらどうでしょう。ありがとうございます。そうですよね。スポットって、嫌な現場に出くわしてもその日だけでもちゃんとすれば、明日は応募辞めたら？ってたまに言うんですが、何を言ってるか「？？？」って顔をする人が多い。