仕事をして間もなく１ヶ月、来月途中まで契約はあります。体調不良で先週から早退１日…

体調不良ということですが、病名ははっきりしているのですか？

長期療養しないと治らない病気なの？　期間前に療養で辞めるのなら、診断書が必要だと思います。

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体調不良の程度にも寄りますが一時的なものではなく重度な場合は
無理に働き続けるよりも早めに退職意思を見せたほうが主さんだけでなく会社としても良いのではないでしょうか。

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最終的にはというか、まずは派遣担当者と話をするのが先ではないのですか？主さんがそういう状況だったら、派遣先にも迷惑をかけるし、派遣会社としても他の人を立てたいと思うんじゃないかな？

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その仕事場に対してどういう気持ちを

持っているかで行動が変わるのでは

仕事の作業自体は好きなら解雇されるまで、

休みながら頑張ってみてもいいんじゃないかなぁ

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みなさん、色々ありがとうございます。

退職することも視野にいれてみます、出勤状況悪くて派遣先に迷惑かけているので。昨日派遣担当者に電話したけどつながらなかったので明日連絡してみます。

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私も同じです。
体調不良の内容によるのではないでしょうか？私は派遣先での業務内容トラブル等で自分自身参ってしまいストレスから目眩や不正脈になり辞めると伝えましたが…夏までの契約迄仕方なく働く予定です。どちらにしろ自身合わないと思うなら辞めると言うのが私の考えです。自身にちゃんと向き合い決めればいいと思います

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