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所長(40代後半の男)が明らかに差別を行います。他の営業所から異動してきて、…

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まな（ qQLPCd ）
16/06/08 07:37(更新日時)

所長(40代後半の男)が明らかに差別を行います。
他の営業所から異動してきて、まだ1ヶ月も経たない上司ですが、
・お気に入りになった人(30代後半の男)の言うことは全て信じて(愚痴だろうが我儘だろうが)言うことを聞き、その人を"ちゃん"付け。
・元所長(60間近)には気を遣いつつ、遠回しに見下した態度を見せる。例えばPCの不慣れ具合など。
・好きでも嫌いでもない人たちには、
喋りたい時には話しかけている。元、同じ営業所にいた人達は、人柄が分かっているのか自分から一切話しかけない。
・嫌いな人には、一切自分から話しかけず、名前も呼ばない。仕事上必要なことがあれば、見下した態度で仕事の指示を行う。指示を受けたことで、不明点があり所長に質問をすると明らかに眉間に皺がより言い方がキツくなる。
物を渡す時は汚い物を渡すかのように落として渡す。
・所内全体の飲み会時、嫌いな人を省いて飲み会を開催しようとする。
飲み会の会費は会社全額負担。
・本社の人達が来た時は、ビックリする位態度が急変し、お見送り時には車の所まで行きお辞儀をし見えなくなるまでやっている。

こんな小さな差別を行う上司。
所内の雰囲気が若干悪くなってきており、どうすればいいのか分かりません。
まだ異動して1ヶ月も経たないのに…。

社長や常務の人と面談があった際(所長が異動してくる前に周りが法令違反していた為、本社の人に訴えました)、この問題がなくなれば、長くこの職場で仕事を続けたいです。と言ったばかりなので、辞めるに辞めれない状況ですし誰にも相談が出来ないでいます。
どうすればいいのでしょうか。