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わたしの職場の女性で、悲劇のヒロイン症候群なのではないかと思ってしまうような人が…

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匿名さん
16/08/10 12:40(更新日時)

わたしの職場の女性で、悲劇のヒロイン症候群なのではないかと思ってしまうような人がいます。
始末の悪いことにその人はリーダーで、みんなをまとめる立場の人なのです。
自分の意見に少しでも反する人や、自分の気に入らない人には、あからさまに態度に出して冷たく当たります。そしてその人の悪口を、自分はこんな風に言われた、逆ギレされた、などと大げさに嘘を交えて周りの人に言いふらします。
リーダーは表向きは人当たりも良く、柔和な顔つきの人なので、リーダーの言うことを間に受けていたりもしましたが、最近では逆にそのリーダーがおかしいのではないか、とみんな気付き始めました。
おかしいな、と気付き始めてからリーダーの言動を注意深く見ていると、全ての行動がリーダーの保身のためとしか思えないことばかりです。
例えば、リーダーはよく会社への不満を口にしますが、リーダーより上の立場のマネージャーが来た時に、『みんな会社のやり方について行けないから、辞めたがっていて困る。それをわたしは必死になだめているんだ』と、根も葉もない嘘をついてまで、マネージャーに自分を良く見せようとします。
他にも、ある1人がリーダーの意見に疑問を持ち、話し合いをした時も、『わたしは冷静に話したのに、〇〇さんが逆ギレしちゃって怖かった。2人だけの仕事の時、何をされるかわからなくて怖い』と周りに吹聴していたようです。実際に切れていたのはリーダーなのに……。
そういうこともあって、リーダーのせいで辞めたいと思っている人や辞めてしまった人が最近は多いです。
そういう性格のリーダーは、どのように対処したら良いでしょうか？また、どのように思われますか？