労働法には労働条件で入社後に違う場合は即時退職は可能です。
しかし、一定期間働いてる場合、それらの条件は受理したと見られます。
しかし、辞めれる事に変わりないです。

退職は本人の自由意思の元、2週間前に退職の旨を伝えたら辞めれます。後任者がいないとか、退職届を破られても問題ありません。
退職は口頭の事実でも効力はあります。ただ、書面には残した方が良いです。
ポイントは退職願ではなく、退職届で出して下さい。退職願は上司の許可がいります。
退職届は労働者側の一方的な通知であり、拒む事は出来ない様になってます。

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No.3 16/08/25 21:00
お礼

>> 1 まずはそういう話を聞いてなかったので、と言ってみたらどうでしょうか？それでもやっぱりしてくださいといわれるのであれば、辞めさせてもらったらい… コメントありがとうございます。
明日言ってみます。
まだ入って一週間経っていないのにその週から強制的に出ろと言われることに納得が出来ませんでした。

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No.4 16/08/25 21:15
お礼

>> 2 労働法には労働条件で入社後に違う場合は即時退職は可能です。しかし、一定期間働いてる場合、それらの条件は受理したと見られます。しかし、… コメントありがとうございます。
こちらを読んで少し安心致しました。
日にちも経たずに辞めるのには勇気が入りますが……。
無理そうでしたら辞める方向で頑張ってみます。