介護の施設で働いています。 特養ですが、私たちの施設も人手不足で満足なケアがで…

それは、必ず話し合った方がいいと思います。

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介護の仕事が、いま、大変なのはわかりますが、イベントは業務外ではないです。
仕事の時間が終わってから、残って準備する？のかとも思いますが…、上司？の方に、仕事ですよね？と伝えて、仕事として取り組まれたらどうでしょうか？私の職場では、そんな雰囲気に変えていってますよ！頑張ってください‼

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イベントは大切かもしれませんけれど、そのことでスタッフの体調が優れなくなるのであれば、業務に支障が出てしまいます。
是非、その点を踏まえて話合いをするべきです。

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特養4年目の正職ですが………

スレ読んだ感想として｢アホか｣の一言です。

本当に人数が少ないのか施設の利用者の数と職員の数教えてよ。

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仕事量を減らすことも一つの考えだと思いますが、人手不足をなんとかしないと根本的な解決にはならないのではないかと、そういう風に私は感じました。

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私も同感です。
夜勤明けで会議や祭りの準備させられたり、体壊してやめたことがあります。
最近介護ユニオンも出来たので相談してください

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