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マネージャーをやっています。 同じ学年のマネージャーも年下のマネージャーも、仕…
マネージャーをやっています。
同じ学年のマネージャーも年下のマネージャーも、仕事よりもプレーヤーと関わることを優先し、ほとんど仕事をやってくれません。
同じ学年の子のほうは、去年から仕事をあまりせず先輩からも陰口を叩かれていたにも関わらず、今年も去年と変わらない仕事率です。
「どうして、こんな仕事すらできないの？｣ということが多く、またマネージャーにはやらなければならないことが沢山あり、プレーヤーも練習中というときにでも、プレーヤーとおしゃべりを続けています。ケラケラ笑う声が聞こえてきて、真面目に活動している私が馬鹿らしいです。
その他にも、買出しに全く行ってくれません。私が買出しに行ってもお礼もありません。
そして、試合の準備をしてくれません。オーダー用紙や荷物のチェックリストやその他にもプリントしなければいけない表があるのですが、「インク代くれるなら、やってもいいけどー」などと言われました。
1年以上我慢してきたつもりでしたが、最近は私の怒りが表にも出てくるようになってしまい、他のマネージャーとは関係がよろしくありません。
その仲が良くないことを察したプレーヤーが私に「何かあった？」と声をかけてくれたので、今までにあったことを話しましたが「いや、でもそれはさ…………」と言って私の考え方を否定されました。教室でも他のマネージャーとはペラペラ喋り、LINEやTwitterもよく会話してますし、私に話を聞きにきてくれてはいますが、結局は他のマネージャーを擁護したがっているようにしか感じられません。
クラスで私と波長が合う子たちに私のモヤモヤを話すと分かってくれるのですが、部内の人たちにはわかってもらえてないようです。
そして、この間、クラスの子や親に「そこまでして、部活を続けている意味がわからない」と言われました。
親からは「部内にあなたの居場所はないんやない？」とも言われました。私はこの言葉には「確かに」と感じています。
私は部活を辞めるべきなのでしょうか。
マネージャーとしての仕事は真面目にやっているのに、私が辞めなければならないのは歯痒いです。
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主さんの考えが正しいと思います。
マネージャーとしての仕事がある以上、それをやらないと部の皆が困ります。
しかし、主さんがやってくれているから、実際に困っていないので皆気付いていないんです。
家庭での母親の悩みと同じですよね。
主さんが居なくなれば皆気付くと思います。
かと言って主さんが正しいのに去らなくてはいけないなんて、理不尽ですよね。
皆が納得する理由で、１ヶ月だけとか期限を決めてマネージャーを休めるのがベストだと思うのですが、何かありますか？
ちなみに主さんは今は高校生ですか？
それとプレイヤーは男子ですか？
もともと選手と絡みたいだけの目的で入部したマネさんもいるでしょうね。
選手側も本来の仕事をしてくれるマネのありがたさがわからず、もめないでくれって感じかな。
改革するつもりなら、まずマネージャーの仕事を全て細かく書き出す。
毎日のこと、試合の前と当日の仕事、合宿のときの仕事。
必須な仕事、余裕があればすればいい仕事。
当番制にしたり、誰が何をしたかを「見える化」します。
マネが都合が悪いときには選手もマネ業務の一部をやるのは当然。
主も無理しない。買出しが必須で他のマネがいけないなら選手に同行してもらう。
お金のかかる印刷は部費から出します。（コンビニでも印刷できます）
そこまでしたくないよー、なら退部かな。
>> 5
もともと選手と絡みたいだけの目的で入部したマネさんもいるでしょうね。
選手側も本来の仕事をしてくれるマネのありがたさがわからず、もめないで…
回答ありがとうございます。
仕事を書き出すということは、後輩のマネージャーにはやってあげています。
しかし、同級生のマネージャーに対しては、私はその子の先輩ではないし、マネージャーとしてのキャリアも一緒で、
私は去年「先輩がぬけたら、困らないように先輩がやっている仕事を私もできるようにしよう」と思って、先輩の仕事を横取りする勢いでやってきたので、
同級生のマネージャーが今、仕事をやってくれないことに関して「去年の私の焦りは何だった？」と悔しく思えてしまい、同級生のマネージャーには仕事を教えたくなかったので、仕事をしていない様子を見てただイライラするだけでした。
意地っ張りなところがあって、すみません。
細かいアドバイスをたくさん書いていただきありがとうございます。取り入れさせてもらいます。
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