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おばさん方って新人さんの指導を絶対に嫌がりますが何故なんだろう‥。自分だって新人…
おばさん方って新人さんの指導を絶対に嫌がりますが何故なんだろう‥。自分だって新人の頃があり先輩から指導してもらってるだろうに。おばさん方って本当、自分が面倒なことからは逃げますよね。ずる賢いというかな‥。で、もって文句はガタガタ言うし。最低な人達ですよね。
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おばさん達も丁寧に手取り足取り教えて貰ってないから教え方がわからないのが正直なところ。
固定給料だけ欲しいから、教育なんて面倒で仕方がない。
新人教育手当なんてつかないし。
教えてやるから菓子折持ってこいとか、商品券持ってこいと要求するおばさんまでいる。←指導中は毎日持ってこいと要求されてビックリした。初任給に何を期待してるんだか笑
新人指導を適当に誤魔化して、いつまでも使えない無能な新人の陰口を言ってるのが楽しいから。
自分のミスを、出来損ないの新人のせいにしてしまえば楽だし。
新人指導しても評価上がらないでしょ？
新人指導しなくても評価下がらないでしょ？
定年まで固定給を貰って、退職金貰って、年金つけば、新人なんてどーでもいいおばさんだから。
昭和だねぇ…。
そりゃ嫌でしょ～
手が止まって自分の仕事ができなくなるし、相手の子がどれくらいやる気あるかわかりませんから～
やる気がない子に教えるくらい苦痛なことありませんよ。
いつまでたっても仕事覚えないし、注意したらふてくされるし。そのくせメモもとらずに、何回も同じこと聞いてきたらどうですか？
結婚までの腰掛けや、適当なパートのつもりでくる新人もいるので、そういうのに時間さいて疲れて自分の仕事遅れて、あげくのはてにその子の態度にイライラする。最悪でしょ？
その子に自分の悪口言われたら？
それで指導力ないとか言われて自分の評価が下がったら最悪も最悪です。
自分もパートなら余計最悪でしょ？指導ってたいへんなのに、給料に含まれなかったら…
しっかり指導したのに辞められたら？
そんなところでは？
私は、それなりの役職だし給料ももらってるけど、新人指導しなくてよくなったことは素直に嬉しいです。よい新人かどうかなんて、来てみないとわからないからね。
おばさんもいろいろなんですかね。
むしろ、指導に口を出さず自分の仕事をもくもくとやっているおばさんは、良いと思いますね。
私の経験では、指導係でもなんでもない立場で、分をわきまえず、亜流のやり方をガンガン新人に押し付ける始末の悪い、自称・“親切なおばさん”。
本来おばさんがやる仕事を「これはあんたの仕事だよ」とかね。
おばさん同士の派閥が、それそれ自分の“子分”がほしいものだから好き勝手な指導をする…………。
始末悪いですよ。
主さんも、聞くだけ聞いて途中から放置なのかな？
仕事も同じ。引っ掻き回すだけ引っ掻き回して辞めたり、急にやる気なくしたり。
そういう新人にあたると、次に指導する気なくなりますよね。
だから、関わらないでいたいってなるんです。
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