現在育児休暇開始１ヶ月になります たまたま求人紙を閲覧してたところ自宅近くで院…
現在育児休暇開始１ヶ月になります
たまたま求人紙を閲覧してたところ自宅近くで院内の受付事務の求人があり条件的には育休中の会社よりは時給が50円下がるのと勤務形態も契約社員→パート 但し正社員途用もあり
今の会社は昇給アップや正社員になることもない
そのため今後のことも見据えて求人応募したら採用されました
但し問題が発生しまして二人目の子供が保育園決まっていない状況で区役所の保育園担当の方に相談した際、転職するより仕事復帰の条件の方が得点も上位のため入園には有利とのこと
また年度内の入園は困難になるとのこと
現在住んでいる市内も０歳時の空きがなく待機状態
来年４月入所なら見込みはあるとのこと
保育園を優先するか転職して入園出来ることを祈るか
気持ち的には転職したいのですが保育園が決まらなかったらと思うと悩んでしまい答えが出せません
皆さまのご意見宜しくお願いします
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１さんに共感です。
幼児がいるなら時短勤務とか急な欠勤がありえると思います。
その状態で正社員にはなれないと思います。
正社員になれるのは早くても、お子さんが小学生になってからになるのではないでしょうか？
そうなるとあと7年くらいはかかります。
今は子育てに専念して、お子さんが小学生になったくらいに転職を考えてはどうでしょうか？
そうすると、今度は主さんの年齢的な問題が出てくるかも知れませんが。
気に障ったらすみません。
嫌みで言ってるのではなく、私も就活の上で年齢が気になってきたので年齢も選考上大事だなと思いまして。
でも、やっぱり今を大事にするのがいいのかなと私は思います。
女性は子育てと仕事と大変ですが、どちらもとるのは難しいと思います。
まずは子育てに専念されてはどうでしょうか？
採用された職場はどれくらい待ってくれるのでしょうか？
保育園決まってた状態ではない、入れるかも未確認だったこと、今の職場のこと…どれも確認しないままに応募してしまったのはよくなかったのではないでしょうか。
預けられなければ転職も難しいでしょうし、やはり保育園優先ではないですか？
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