今 就労a型事業所に四ヶ月になります 病院の先生も 一般就労についても いいと…

会社としては、手帳を持ってるなら手帳はきちんと提出してほしい。
障害者を雇うと、助成金や税金が少し安くなるとか会社側にもメリットがあるので。

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手帳の種類は、知的、精神、身体のどれですか？
身体は受け入れやすいようですが、知的、精神の場合は一般で採用されるのは難しいです。
だから、手帳を持っていることを伝えずに働く方も多いです。
会社としては手帳を持っているなら伝えて欲しいと思いますが、手帳のことを伝えなくても違反ではありません。
ただ、手帳を持っていることが知られた場合、揉めることはあると思います。

配慮して欲しいことがあるのなら、障害のことも手帳のことも伝えた上で採用してもらった方がいいです。
でも、配慮の必要がないなら、手帳のことをこちらから言う必要はありません。

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