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旦那と喧嘩ばかりです… 一歳の子供が一人います。 夫婦共働きです。 旦那が…
旦那と喧嘩ばかりです…
一歳の子供が一人います。
夫婦共働きです。
旦那が転職することになりました。
今までの仕事は日給月給で、雨の日は休みや仕事がない日は休みだったので月のお給料は安定していませんでした。でも最高5万はお小遣いとして渡していて、雨などでお給料が少ない時は3万など、調整していました。
私のお給料があるので、赤字になることはないのですが貯金はできずにいます。
今回転職するにあたり、日給月給は変わりませんがお給料が１０万位増えるらしくお小遣いを８万要求してきましたが、子供もいるしこれからのことがあるので無理と言うと大げんかになり平行線のままです。お給料は増えるのに小遣いは増えないのが納得できないそうです。
ちなみに、タバコ代、お昼代、飲み代込みです！
しかし旦那は一回飲みに行くと普通に2〜3万使ってきます。
このままでは別居や離婚になりかねないのですが、８万渡すべきなのか分かりません。
子供がいるのにこの自覚のなさが辛いです。
16/11/09 21:59 追記
ちなみに今までの会社は寝ずに働いて総支給３８万くらいでした！雨など仕事がない時は総支給で２９万位です。子供がいない時は３８万稼いだ時はお小遣いで７万渡していましたが、総支給２９万の時は３万です。とても不満そうでした。
次の職場は総支給40〜４５万近くあるそうです。８万は多すぎですよね。でも話をしていても平行線で話が進みません。
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ヤバイですねー旦那。50万稼ぐなら5万あげてください ８万ほしいなら80ですよ！
結婚もして子供も出来て 独身の時と変わらない振る舞い...旦那選びに失敗したとしか言いようがありません。だって男は変わらない。そうでしょ
始めにお小遣いありきではなく、
家庭の生活や、少しずつでも毎月貯めて、残りを話し合ってお小遣いとすべきです。
８万あげたら、
少なくすればまた、喧嘩になります。
私なら今まで通りに５万で残ったら貯めておきます。
年金や健康保険は給料天引きですか？
旦那さんの会社の、福利厚生というか保証めんではどうなのかな？って思いました。
うちの旦那は、普通の会社員ですが。総支給が45万位でも、厚生年金、組合費、社会保険税金、生命保険もろもろ引かれて30万いかないくらいです。
でも、福利厚生はしっかりしているし、仕事がなくても最低限は保証してくれるので安心ですが。それでも、出来れば私の給料は貯金に回したい。
赤ちゃんがいて大変でしょうが、主さんがお弁当を作って水筒持たせて、お昼代お茶代を浮かせ、3～5万円のおこずかいでやってもらった方がいいと思います。
ちなみにうちの旦那は、約5万円位のおこずかいです。そこから、ジュース代やたばこ代、たまにの飲み代、パチンコ代、歯医者代出してます。
8万はあげすぎです
でも、普通に考えたら真面目な旦那さんだと思います。
残りは全て主さんに渡してるんでしょうからね。
ただ、給料が増えるって事は其れだけ拘束時間も永くなります。
時間外手当てもあると思います。
残業増えれば余計な出費も増えます。
少しは旦那さんの気持ちも考えて理解も必要です。
旦那さんは、まだ独身時代と変わらない。
父親の自覚がないのですね！
子供なのです。
小遣いは、高いですよ。
事情を説明しても理解してくれないならば、旦那の両親に話してもらうとかしてみたらどうかな？
福利厚生がないなら、次々まとめて定期預金とかで貯めるなり養老保険に入っておくなりしないと将来ヤバいですね。
ご主人に一度ちゃんと説明しては？
子どもの学費や将来のためのお金や家計でいくらいるかなど。 それから保険相談して将来の年金代わりになるような、旦那が万一な時にはお金がしっかり下りる保険に加入してみては？保険ならお金が強制的に貯まるから、良いのでは？
おこづかいは、基本三万でどうしてもの時は少し都合するくらいにしては？ ８万なんてちょっと独身気分が抜けてなさすぎる。
父親になった自覚ないのかな？
試算表を作って見せた方がいいと思いますよ。
家計を回していない男の人には、月にいくら支出があって、将来的にいくら貯蓄が必要か、そういうことをまったくわかってませんから、目で見てわかるように説明してあげるしかありません。
うちの旦那も私が口だけでキツい大変と言ってた時には｢なんでそんなにキツいの？｣と疑問を投げ掛けて来ましたけど、月々の支出額や将来的に必要な貯蓄額等を表にして見せたら｢確かに、これならキツいね、意味わかった｣と納得してくれました。
それとうちは小遣いを『あげる』という考え方ではなく、表に基づいて小遣いとして使える額を『振り分ける』という考え方なので、私が旦那の小遣いを決めるのではなく、収入の使途を夫婦で決めているという形ですから、旦那も自分が不満を言える立場でないことをよく理解してくれています。
家計管理は妻だけでやるものとは考えず、夫も家計管理者の一員と考えて収入使途の会議に参加させれば、夫にも管理者としての自覚は生まれるものですよ。
旦那にもそんな自覚が生まれ、小遣いを増やしたいなら収入を増やすしかない、自分でそう言って収入を増やす努力をしてきました。
旦那さんにも管理者としての自覚を育んであげて下さい。
自分が楽になりますよ。
家族に何かあったときのために10年で１千万貯めたい。
その為には自由になるのが月々ＯＯ万円。
だから5万円でお願いしたい。ごめん。
でも、家族のために寝ずにがんばってくれて楽しみとか使いたいこともあると思うから、毎年7月、12月にボーナスとして6万円ずつ渡すってのはどうかな？
って提案するのはどうかな？
それが嫌なら毎月のお小遣いを6万円に。
実質1万円しか上げないけど、こちらも何とか対応してあげたいんだよ！って気持ちが伝われば、上手く納得してくれるかもね。
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