旦那が転職し別居婚状態の未就学児を抱えているパートさん。ちゃんと仕事に来てくれれ…
旦那が転職し別居婚状態の未就学児を抱えているパートさん。ちゃんと仕事に来てくれれば文句はいいませんが、毎週のように子どもが熱出した～で休む。旦那の転職でこの町に来たため、近くに身寄りなし。病児保育を使うような努力もしない。この町にいる必要もないし、仕事を辞めればいいのに、契約が次の５月までだから～と辞めない。確かに契約はそうだけど会社で替わりを雇えばいいので辞めるのは自由です。
パートは補助業務で他にも何人かいるので基本仕事は回りますが、繁忙期には尻拭いで残業しました。
病児保育や親の手、旦那の手も借りながら、最終的に子どもの看護で仕事を休むのはしょうがないと思いますが、正直今回は訳が違います。
どうしたらこのパートの意識が変わるでしょうか？
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お金がないから預けないなら仕方ないと思う
主さんが採用者なんですか？
ただの従業員なんですか？
採用の時に子供が病気の時は休ませて下さいと言って採用されてるなら、あまり文句はいえない。
どこかに預けると言っていたなら、1週間の半分位突発で休むなら、クビにできるかもよ。
ただの従業員なら、会社の上の人に言いましょう
病児保育を使ってまで仕事に行きたくないというのが本音だと思います。病児保育ってお金かかりますよね。それが自分の日給よりも高かったら・・・。休むでしょう。
意識というか生活が変わらないと難しいのかもしれませんが、上司から言ってもらうしかないのかな、みんなが迷惑していますよと
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