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仕事のストレスでパニック障害による神経性下痢と不眠症と診断されました。業務の…

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匿名さん
16/12/16 16:48(更新日時)

仕事のストレスでパニック障害による神経性下痢と不眠症と診断されました。
業務の見直しを訴えてもただ休めというだけで何も進んでません。
上司はメンタルを損なっているという別の社員を監視する役目が自分にはあると言いますが、本や新聞を読んでぷらぷらしていて実質は別の人が面倒を見ています。
昨日、しんどくてたまらず時間休をもらおうとして上司に仕事を頼みました。仕上げてあって後は回るだけ審査は終わって少々急ぎます。
すると上司は人にものを頼むからには言い方というものがあるだろうと言われ数回、申し訳あませんと謝りましたが、まだ頼み方がどうのこうのというので休み取り消す、自分でやるといいました。今までの降り積もるものもありトイレにこもって泣いていると同僚の女性が迎えに来て仕事は上司がやってくれることになりました。
その後別の人に帰る前に呼ばれ薬を飲んでるのに乱れるのはおかしい、別の精神科に行くようにとかカウンセリング受けたり休むように言われました。どれも私が休むだけで休みが削られるだけ。仕事は進みません。メンタルを損なっているというレッテルがついて出てきにくくなるだけ。
上司は私の業務をやってやっているというスタンスでものをいってきますが、私もこれ以上限界なので一部完全に引き渡したいのです。説明してあげあしとりや重箱つつくようなこと言われ虫食いみたいにしてもらうなら実質やってるのとほぼ変わらないどころかかえって後始末が大変なレベルなのです。それならもう自分でやる！とできればいいのですが、もう限界です。だから上司には最初から最後まで責任をもって仕事をしてほしいのです。
もう一人迎えに来た人とは別の女性の先輩がこの仕事わからないというからお前がやりなさいと私に回ってきたこともいくつもあり、先輩はよくてしんどくて仕事を減らしてくれという私は何故ダメなのか。
このまま休みもなくなり針のむしろにして退職に追い込む気なのかなあと思っていたり。
残業禁止、仕事はしないに越したことはないと公言し、人の机を居ないときに漁ったり、病気内容を人前で言わそうとするし、業務調整もろくにせず相手方に一方的に言うだけで非協力的なので関係部署から私が上司への不満やクレーム入れられ円滑にやりたいと頑張ってきたつもりでした。
それすらも自分で勝手にサービス精神発揮しすぎるからそんな目に合うんだ、担当レベルでいくらやってもなあで済まされました。
上司の上司に相談しましたがのらりくらりです。上司は上には口がうまいのです。でも周囲は日中ほぼぷらぷらしてるのを知ってます。
そんな人が高い給料もらって、その人へのクレームの処理を部下の私がしてるっておかしいですよね？
我慢できず潰れかけてる私が悪いんですか？
もう訳がわからないです。