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現在育休中です。 そろそろ職場復帰と言う事で会社の上司と話し合いの場がありまし…
現在育休中です。
そろそろ職場復帰と言う事で会社の上司と話し合いの場がありました。
雇用面接時、子供が小さく土日祝日は仕事が出来ない。平日のみのフルタイムで正社員は可能か?と確認したら、専門職なので構わない。とオッケーをもらい、雇用契約書にも休日は土日祝日となっています。
それなのに、代わりに来ている方が土日祝日出ているので月に2〜3日は土曜日出勤して欲しい。今まで平日に開催していた運営推進会議も土曜日に変更する事にした。「非常勤なら土日祝日出れなくても何も言わないけど、正社員はそうはいかないでしょ?と」言われました。これって普通なんでしょうか?産休・育休前と雇用条件が変わっても受け入れられなければ辞めなければいけないのでしょうか?それか、非常勤の話を飲むしかないのでしょうか?でも、非常勤になったとしても運営推進会議は出て!って言われそうな雰囲気がプンプンしますが…
労働局に相談して見たら良いでしょうか?産休・育休で迷惑を掛けているのに騒ぐ方がオカシイですか?
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>> 9
いや、子育てするのに経済的なことは大切ですからね。子どもが突然熱出したりするし、気持ちは分かりますよ。
ただ、土曜日も保育園はしていま…
回答ありがとうございます。
私も子供の事で迷惑をかけるのが目に見えているので、主人にパートでも福利厚生は正社員と変わらないし、土日祝日お休みするのもそこまで問題視されないと話したんですが…パートはいつでもクビに出来るから良くない!不安定だ!の一点張りで。勤務時間はお休み前と同じフルタイムの予定です。
もめても会社との関係が悪くなるだけなんですが…産休・育休もらっといてと言われても仕方ないんですが、それを主人に言うと当然の権利だろ!俺が直接会社に話に行こうか!?でそれはやめてと言って終わります。
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