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今月から、カフェのバイトはじめました。 ですが、先週ギックリ腰になってしまい全…
今月から、カフェのバイトはじめました。
ですが、先週ギックリ腰になってしまい全く動けなくなりました。薬を飲んでも意味がなかったので、歩く事も出来ないし、診てもらいのいきたかったので、朝から入ってた翌日のバイト休ませて欲しいと連絡しました。
そしたら店長は『ギックリ腰治るの１週間は掛かるから、この１週間入ってる日はやすんでいいから早く治して復帰してきてください(^^)』と３日休ませていただきました。一応動けるようなら出ますと伝えましたが、無理して悪化したらあかんやろと休ませてくれたのは店長です。
ですが今朝『いろいろ考えてんけど、研修中に３日以上の遅刻と休みは厳禁と伝えているので、申し訳ないけど、お伝えした通り辞めて貰いたい』とクビを切られました(;_;)
３日以上休み取ったからって休めと言ったのは店側です。なのに原則に適応されるからとクビを切るのは不当解雇にならないのでしょうか(;_;)？？
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>> 1
ありがとうございます(^^)
電話で研修期間連続で休んだ為、面接時お伝えした通り、切らせていただきます。と言われた時、『その３日というのは店側から休んでかまないと言われた日も入ってるのですか？？実際私が休みだしたのは１日だけでしたが、休めと言われても無理に出勤した方がよかったのでしょうか？？普通はそちらから休んで構わないといったのだから適応されないんじゃないんですか？もし疑われるなら診察に行った診断書もらってきますが』と伝えましたが、『そんなことが理由ではなく今後に支障があると思ったから、一回休んだだけで、ひとり減るわけやから誰かが休日出勤になったり、延長されたり、もしくはひとり減った状態で店を回したりしなくちゃいけないから、今後の事を考えて休まれると困るので切らせていただきます』という感じの会話でした(;_;)
ちょっと意味がわからなかったり(..)
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