職場でかなり深く関わったことあるが、確かに可哀想な障害だと思うよ
障害だと思ってサポートするつもりでいた人さえ、悪意がないなんて到底思えないほどのひどいことをされて傷ついて次々に見捨てていく
本当にあれが悪意がなくなぜ嫌われるのかわからないと言うなら、他のどの障害よりも可哀想だと思う
かといってサポートし続けるのは苦痛すぎて無理
カサンドラという言葉があるように、発達障害に優しくしたら優しくした側があまりに傷つき病む
見捨てる方にも差別の気持ちも悪意もないのに無理になる
お互い傷つき、ときには憎み合う
本当に悲しい障害だよね…

現実を知ってると無責任な綺麗事や慰めは言えないが、15歳ならまだ遅くないかもしれないよ

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No.4 17/04/16 10:10
通行人 ( 50代 ♀ tEyNCd )

息子の上司、ハゲができました。直に指導してる人は胃潰瘍になりました。
言われたこと以外はさせない。毎日、職場でマニュアル読ませて、ひとつひとつチェックさせる。マニュアルにないことをやりだしたら仕事を止めてタイムカードもそこまで。感情をはさまない。彼や彼女がするような付き合い方でいい。あっさりとね。別の第三者。同僚でも友人でも仲間でもない。虐めない、関わらない。助けてたりしない。必ずなぜダメかおかしいかをノートに書いてもらう。親切にしても助けてもわかってないから意味ないよ。今から助けるねと言わなきゃわからない。これは親切だよとわざわざ言わなきゃならない。やらかしたら、止めるしかないよ。淡々とね。

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No.5 17/04/16 10:25
悩める人5

私も当事者ですが、自覚がある人ほど辛い障害

自覚のない重い発達障害は、どの障害よりも悲惨

障害の程度と気付きのレベルで健常者と関われるか判断してから、障害者枠を斡旋してほしい
障害福祉は一番厳しい目でみなくてはならない障害

他の回答のように周囲を巻き込み病気にさせる障害

軽めの人で自覚あるなら、健常者を一部で追い抜く、あとは追いかける気持ちのほうが、多く気付けるし、迷惑掛けない方法も段々分かる。
そちらのほうが配慮を求めやすい。