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何でも人に聞いてくる困った人がいます。 ゴミをかたづけていいか、それをどこに持…
何でも人に聞いてくる困った人がいます。
ゴミをかたづけていいか、それをどこに持って行ったらいいか、トイレに行ってもいいか、とにかく何でも聞いてきます。
新入社員ではありません。もう何年も同じ仕事をしています。
しかも、こちらが返答しても自分の考えと違っていたら聞きません。
それに、安易に答えてしまうと罠にはまります。
〇〇さんがこうだと言ったのでこうしました。とミスの口実に使われます。
今日も仕事の内容について聞かれたのですが、私はその人とは違う仕事をしていました。
なので、それについては上司に聞いてと返したのですが、今すぐには聞けないと言います。その理由は言えないようでした。何度もしつこくどうしたらいいか聞かれましたが、細かい指示がどんな風にされているのかわからないから私が勝手に判断できない。やはり上司に確認して、と言うと、わかった。それならこの仕事はもうできない。上司にはあなたのせいでできなかったって言うから。と言われました。
私はもう何も答えないまま自分の仕事に戻りましたが、このような人にはどんな風に対応したらいいでしょうか。
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主様のなさったような対応で、いいのでは？
そのひとはどうやら、自分が仕事をミスした場合の責任の押し付け先を探しているだけみたいですので。
そのひと、ちょっとメンタルがおかしくなってるのかな、という気もしますが。
それについては、詳細が分からないので自分では分からないと答える。
そして、仕事内容が分からないなら、何故上司にその時に聞かないのか？指示されても仕事が出来ないなら辞めた方が良いですよ。と冷静に言う。
上司に報告、相談しておいた方が良いですよ。
露骨に人のせいにしようとするなんて、なんか、モヤモヤムカムカしてきます（汗）
取り敢えず、私なら、今は話せない、聞けないと言うなら、今私に聞いている時間があるのに聞けないんですか？
といって、上司の所へ行って、その人に説明するようお願いします。
面倒くさい人は上司に押し付けるのが一番です（苦笑）
上司が貴方が教えてあげてと言うようなら、過去のことを伝え、また同じように間違ったら私の責任になりますから、詳しくないのに、知ったかぶりは出来ませんので、お手数お掛けして申し訳ありませんが。と言ってその方を手招きして上司に引き渡す。
面倒でしょうけど、しばらくはそれを繰り返して、そのあとは自分で行くように言う。
日頃のいちいち聞いてくることも、上司には報告と相談しておくべきかと思いますよ？
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