上司が尊敬出来なくて辛いです。 まず、知識が薄い。 ある分野においてはあ…

上司が尊敬出来なくて辛いです。

まず、知識が薄い。
ある分野においてはあっても、ある分野においては、それ私が学生の頃や新人だった頃に注意されてたことだけどな、と思うことを知らず、新人に間違いを教えてたりします。
上司はまだ若いですが新卒で今の会社（中小企業）に入り幹部になってそれを誇りに思っていて転職組をバカにした発言を耳にしたことありますが、私は新卒で上場一部の大企業にいたこともあって教育もしっかりしており、上司も色んな会社の色んな教育見たほうがいいよ、と思ってしまいます。

要領が悪い。
言葉を選ばず言えば社畜タイプで、朝から晩まで会社にいる感じ。
朝は比較的暇なのに全員サービス前残業込みで無駄に早く出社させるため忙しい時間帯に休憩で人が抜けるし、急でもない要件（その後ずっと放置されてるような案件）であーでもないこーでもないとずっと電話していたり。
とにかく時間を使えば正しいみたいな感じで、コスパも最悪だし、満点じゃなくても時間内に合格ラインを越すという価値観はないらしい。

そして自信過剰。
要領が悪かったり、異常に丁寧だったりするため、仕事の進みが遅いので、その負担がこちらにかかってくるが、その自覚がなく、自分では２人分働いているつもりでシフト調整するので、人材がスカスカになる。

整理整頓が出来ない。
やったらやりっぱなし、出したら出しっぱなし。
仕事も放置して忘れていて、顧客や取引先から、あれはどうなりました？となってから慌てる、みたいな。

でも、上司は上司だから、この環境で働くしかない。
物事には裏表あり、きっとこの上司の性質にもよいところがあるはず、と思います。
尊敬できるようなとこに変えられる視点ありますか？
アドバイスお願いします。

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