注目の話題: 今年で46歳になります。職場の年下の若い男の子を好きになりました。その子が思わせぶりな言動をしてきたのに付き合ってくれませんでした。お相手は今年で21歳; 結婚を前提に付き合っていた彼女に振られました。理由は私の大きな嘘です。私的にはつかざるを得なかった嘘(事情があったので)。これが逆鱗に触れた様で、今まで話し; 私立保育園の保育士です。 GW、有給を3日合わせて10連休取るのはルール違反だったでしょうか？理由は遠方の実家への帰省です。職場にお願いしてお休み

三年ほど前、A社からB社に転職しました。二つは同業者で同じ市内。転職マナ…

回答2 + お礼1 HIT数 297 あ+ あ-

通行人
17/06/12 00:06(更新日時)

三年ほど前、A社からB社に転職しました。
二つは同業者で同じ市内。
転職マナーとしてルール違反だったのかもしれませんが、もともと好きな仕事だったし、採用に当たった人が自分のキャリアを評価してくれたので。
ただし採用時、A社にいたことはあまり大っぴらにしないようにとやんわりと言われていましたが。
A社を辞めたのは、上司と仕事のやり方でもめたことが直接の原因でその職場そのものが嫌だったわけではありませんでした。仲の良かった人もいたし。
B社に来てからは、仕事も順調で日々恵まれた環境で過ごしてきました。
そして最近、弊社（B社）がA社を買収、傘下に収めることになりました。
さらに、自分にA社に異動してそちらでの教育や組織改編に当たってほしいと打診されています。
私の採用時に関わってくれた総務の人事担当者は今はもうおらず、したがって私が直近でA社に居たことはほとんど知られていないと思います。
A社も職員は半分以上残るらしく、以前同僚だった人や、何よりも直接揉めた上司の人もいるのかもしれない。
でも弊社内での人員配置等をトータルで見れば、自分が行くのがいちばんうまく収まるのは分かっているんです・・・・・。

皆さまだったら、この複雑な人事、受けますか？
ご意見お聞かせください。