長続きしない人が多すぎて…

店長さんに辞めてもらったのが良くね🐥⁉

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>> 1 ホントはそうしてもらうのが一番の円満解決だとは思うんですが、本社の上司に相談しても知らんぷりなんです…

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ほんっとに販売って長続きしない子多いですよね…。私も今、主さんと似た状況です。スタッフの入れ替わり激しいです。常に人手不足＆新人指導の状態で、自分の仕事もろくにできません。売り上げ向上よりなんとか業務をやってくのに手いっぱい…こんな状態でも耐えて頑張っているのになぜみんな耐えれないんだろう。私の方がよっぽど店長にもキツくされてるのに…。いい修行だと思って頑張ります。

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お話を読んだところ逆にあなたが辞める位の変化がないと、職場の労働条件が変わらないと思いますよ。その店長の人員管理能力のなさ、労務条件に無理があること等、本社の人には分かってないのでしょう。問題があると分かったときに膿を出さないと、今話題の＊＊屋みたいになりかねません。

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>> 3 ほんっとに販売って長続きしない子多いですよね…。私も今、主さんと似た状況です。スタッフの入れ替わり激しいです。常に人手不足＆新人指導の状態で… ホントに同じ状況ですね…⤵
だんだん教える事に疲れて、イライラして自分自身性格がどんどん悪くなってる気がして悲しいです。

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>> 4 お話を読んだところ逆にあなたが辞める位の変化がないと、職場の労働条件が変わらないと思いますよ。その店長の人員管理能力のなさ、労務条件に無理が… 私自身辞めたくて辞めたくて仕方ないんですが、あまり皆さんに迷惑かけないように引き継ぎをして辞めたいんです。
でも新人が定着してくれないと、そのタイミングが掴めなくて…。そんな事考えてるからダメなんですかね⤵

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ツライですね…。最低な考え方かもしれませんが、辞めてしまえば後がどうなろうと主さんには関係なくなるし、気にはなるだろうけど、今まで我慢してきた分、最後は主さんの都合を突っ切ったらいんじゃないですか？主さん辞めたら残ったスタッフにかなりの負担かかって厳しい状況になるとは思いますが、心を鬼にして、辞めたらいいと思います。

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>> 7 やはりそのようするのが良いのですかね⤵
なんか辞めるという解決法は、逃げてるような気がして悩んでいたんです。
なんかいい子ぶってる感じですね…。八方美人ていうか。

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ああ、私と全く状況が一緒です。
違うのは職種くらい。
身勝手で性格もきつい、言うことやること矛盾だらけの上司で、新しいスタッフがことごとく辞めていきます。
もともとの人数が少ないので、私が抜けると（担当している仕事が多いので）たぶん大変な事態が起こります。

私も主さんと一緒で、ちゃんと引継ぎもして、次の人がある程度仕事を覚えてから辞めたい･･･じゃないと、迷惑かけてしまうから（そこの職場だけじゃなく、関わる人に対しての責任もあって）と思ってやってきましたが、新しい人が居つく気配もなく１年過ぎました。
最近では、きっと私が居る限り、本気で新しい人を育てようとはしないんじゃないか？って思うようになってきました。

いろいろ考えた末、私は今年度いっぱいでやめる方向でいくことにしました。
今、別の仕事を探しています。

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>> 9 偉いですね。決断したんですね。
私は先ほど辞める旨を本社に伝えたと店長に言ったら、あんたなんか死んでしまえとか、裏切り者とか散々言われてずーっとシカトされてます…⤵辞めるとしても早くて４月なので、それまでが地獄ですね…😢

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辞めるのが正解だと思います。
相当酷い事言われてますから、明日から出勤しなくても問題ない状況ですよ。
充分「パワハラ」に該当しますので。
引継ぎは心配しなくてもいいと思います。その人が居なくなったら成り立たなくなるような仕事っていうのは、よく考えるとそう沢山はありませんから。
気にせず、次の道を目指して下さいね！

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>> 11 ありがとうございます。
ずーっと、みんなに迷惑かけないように辞めたい、店長と残されたもう一人が上手くいくようになってから辞めたいと考え、ドコで働こうと、多かれ少なかれこういう事はあるから我慢しなければと思っていました。
でも改めて思う事は、自分が嫌われ者になりたくないだけだったのかもしれません。
自分の為にも新しい道を選ぼうと思います。

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