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こんにちは。 事務の仕事をしているのですが、ずっと悩んでいます。事務歴半年で社…
こんにちは。
事務の仕事をしているのですが、ずっと悩んでいます。事務歴半年で社会人一年くらいです
私が間違っているなら教えてください。
この間、朝一番に会社の電話に
一緒に働いている社員が『体調不良で会社に行けないので今日は休みます。お願いします』と連絡きたので『わかりました。伝えておきます』と言って電話を切ったのですが、
そのあと、
部長に『なんで症状を聞かなかったんだ？！体調不良じゃなくて、どこが悪いのか聞かなきゃだめじゃないか！』と怒られました。
同じ事務の先輩にも、
『症状まで聞いてください。体調不良だけじゃわかりません。』と注意されました。
入院したとかなら
どんな具合かとか聞いた方がいいのかもしれませんが、
一日休むだけでそんなに聞かなきゃいけないことなんでしょうか。
プライバシーなことじゃないんでしょうか。。
体調不良で十分な理由だと思うのですが、何がダメなんでしょうか。
教えてください。
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自分の会社であれば、理由がはっきりしていない体調不良で休みは認められておらず、熱であっても３７，５度以上かどうかなどけっこう細かい決まりがありますよ。
適当に休める会社もあるかもしれないけど、自分も体調不良の内容を聞くのは普通だと思います。
体調不良だけだと、本当に１日だけのお休みなの？数日かかりそうなの？
それこそ入院するような状況だったりしてないの？って、
まったく状況がわからなくて、困ってしまう。
だから、ある程度は、きちんと症状を伝える必要があると思うよ。
おそらく、感染症の疑いを知りたいのでは？ 同じ体調不良でも『風邪』と『インフルエンザ』では違いますよね。
風邪なら「ゆっくり休めよ」で済みますが、インフルエンザの場合は他の職員に感染している危険もあります。「ズル休み」と疑っているわけでなく、細かく症状を聞くことで『どんな対応をすれば良いのか』を考えるためです。
体調が悪いのは知っています。二次被害を防ぐために、あえて細かく聞く必要があるんです。仮に感染症だった場合は、職員を検査したり、会社を殺菌消毒をする必要も出てきますからね。
常識無いのは休んだ方のほうだと思います。
会社を休むなら、休む本人が普通はその会社の上司(うちの会社では支店長)に一番に連絡して、休む理由をキチンと伝えて休みの許可を取りますよね。
うちの会社にそんな社員がいたら、休む本人に支店長が電話をかけ直して、ちゃんと上に報告して許可取ってから休みなさいって叱られますけど。
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