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先日から過度のストレスで仕事を休職しています。 診断書を会社に提出したところ …
先日から過度のストレスで仕事を休職しています。
診断書を会社に提出したところ 有給消化して辞めるか 復帰前提で傷病休暇を使うか決めてくれと言われました。
それを後日お医者さんに伝えたところ、休職するようにと診断書には書いたし 辞める決断をするのではなく、取り敢えず今は休職して治療に専念して欲しいし、退職するつもりでも傷病休暇を使った方がいいと言われました。
現在 転職活動していますが、まだ転職先は見つかっていません...
ネットで色々調べたところ、休職中に退職する人も多いと書いてありましたが、
上司とお医者さんが言っている事が違い、どうすればいいのか分かりません...
どなたかご意見頂けますと嬉しいです。
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とりあえず傷病休暇を取るべきです。
転職活動も一旦お休みしましょう。
医者の指示に従うべきです。
風邪で安静にって指示されて動き回りますか？
精神の病気は外傷と違って目には見えません。
つまり自分の辛さは上司には全くわからないのです。
仕事のことを考えず、傷病休暇中にゆっくり身体を休めることで、自ずと答えが見えてくるものです。
そこで初めて辞めようと思えば辞めれば良いですし、頑張ろうと思えば出勤すれば良いのです。
とりあえず今は休むことを最優先して下さい。
辞めるべき❗
君の場合は働けない状態
ではなく今の会社で働く
のが嫌なだけだよね
企業が正社員での雇用を
控える理由が解るよ
目先の利益にこだわらず
潔く生きるのが君の人生
に取って大きなプラスだ
と思うけどね
有給使えるだけ有り難い
と解釈しさっさと辞める
のが得策だろう
判断を誤ると自分自身が
ストレスとなり、やがて
鬱が待ってる様な気がす
るけどな
( ノД`)…
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