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現在、転職活動しています。 良い加減、自分でも次の６社目で最後にしたいと覚悟を…
現在、転職活動しています。
良い加減、自分でも次の６社目で最後にしたいと覚悟を決めています。
昨月ですが、志願先の２社の担当から、直前（福祉業界）の在籍期間や退職理由の相違をオフレコで指摘を受けました。
困惑しながらも、後日に採用時の雇用契約書と解雇予告の書面を持参したら、何れも謝罪を受けました。
そこまでして新部長が妨害を行っているのかと思うと、怒りよりも呆れもので溜息しか出ません。
件については、私の同意を得たという形で府に通報はしてくれました。
１０年近く勤務し、実績も上位でしたが、昨年度に新部長が就任、私は直下の部署に異動となりました。
録に研修もされなかったので、失敗を指摘される日々、何とか食い下がろうと努力はしたのですが、考えの相違も相俟って精神不安定に陥りました。
考えの相違ですが、私は「利用者あっての私たち。だから○○」で、新部長は「利用者は商売道具。であれば△△」というものです。愚直 対 策士、理想 対 現実です。
精神不安定になって、組織に損害は無いけれどヒヤリミスを３回してしまい、その際に何故か過去の実績を否定する文言等が巧みに入れられ、指示書・改善書が発行。
その年度末には、施設長から肩叩きと体良く解雇されました。
解雇後に、施設長のお願いでパソコントラブルを解決しに行ったら、新部長はその地位になる前の様に親しげに接してきたので、こちらも遺恨を残さない対応をしました。
未だに施設の利用者に街で会うと、どうして辞めたのですか、戻ってこないのですか、福祉なのに公務のように冷たいです、私たちは結果的にゴミの様に扱われています、統制が厳しくなった、尽くしてくれた貴方の事を悪く言う傾向にある等と言われて、胸が詰まります。
オフレコですが、仮に妨害していたとしたら、逆に虚偽と思わせる手立てはあるものでしょうか。
職務経歴書に、退職理由を新設して、「パワハラに遭い退職」と明記するとか、
備考欄に変な話ですが、前職について雇用時の書類、退職時の書類有と書くとか、
面接時に退職理由を問われたら、感じの良い説明の仕方はこうすれば等……
よろしくお願いいたします。
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