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仕事を辞めました。 上司A：部のトップで人事権を持つ。実務はあまりやらない…
仕事を辞めました。
上司A：部のトップで人事権を持つ。実務はあまりやらない。
上司B：Aの部下で私が直接日々の業務で関わる立場だった人。
このAとBがとにかく仲が悪く、Aは、Bを追い込んで辞めさせるための人材として私を採用した。(年齢、キャリアともBより私の方が上)
BはBで私の立ち位置に気がついており、Aが選んだ人間であることがとにかく気に入らなかったらしい。
それでも自分はBの直属の部下だし、Bに協力できるよう最善を尽くした。これがまたAの気に障ったらしい。
Bからは無茶な仕事を振られ出来なくて結果、『仕事能力なし』と判断してAに報告、AはAで、私がBの言いなりなっていることが気に食わず。
仲が悪かったAとBが、私を辞めさせるという点では見解が一致、そのために協力し合う様子は、もう滑稽でしか無かった。
二人のいざこざに利用され振り回され、仕事経歴に傷をつけられた(一年足らずでの解雇)
疲れた。
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>> 1
スレ主です。
お礼が遅くなってすみませんでした。
仕事能力・・・・
仕事が出来るかで出来ないかって、結局は評価する上司の主観なので、何とも言えない所がありますよね。
BからAへ
《保管書類のフォーマットを変えるから、過去3年分の保管してあるものを全部作り直したい》
A→Bへ
《仕事の流れとしてどうなる？どのくらいの期間かかる？》
B→Aへ
《3か月。○○（私）にやらせる》
そして2ヶ月半が過ぎた頃、Bが
「やっぱりもう一か所ココも変えるから、もう一度作り直し」
納得できない私に向かってBは
「ここまでずっと任せてきて、ここ変えたいとか思わなかったん？問題意識とか持って仕事してほしい」
そして期限までの3か月に出来上がらず。
B→Aに
《○○（私）の作業が予想外に手間取りました。すみません》
そしてAとBで私に「職務能力なし」と判断・・・・・。
解雇となったんだけど、悔しいから毎日のようにサービス残業して書類は仕上げた。
その書類を提出してその足で退職。
その時のAとB。
うすら笑いを浮かべながら、「まぁ、もう二度と誰も開け直すことのない書類だけどね」
全く無駄な仕事をさせてそれに対して「仕事能力なし」って・・・・・・。
辞めさせたかっったんだよね。
辞めさせる理由を付けたかったからそういう仕事をわざとさせた。しかもゼッタイに期限に間に合わないように終了直前でまた一からやり直しをさせた・・・・・・。
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