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無断欠勤 嘘 体調不良にて一週間休職しています。 上司に病状を連…

回答6 + お礼1 HIT数 1127 あ+ あ-

匿名さん
17/11/08 20:33(更新日時)

無断欠勤 嘘


体調不良にて一週間休職しています。

上司に病状を連絡をしていたのに、私が無断欠勤していると会社に嘘の報告をしていました。

病院からもう一週間休みなさいといわれ、連絡しようとしたら上司から着信拒否されてしまっていたので
人事部に連絡しその事が発覚しました。

会社では、無断欠勤した常識のない奴として見られてしまうと思います。
会社復帰しにくい環境にした上司が憎いです。

これってパワハラ、いじめですよね、、、悲しいです

今日の午後8時から人事部の方とまた電話するよていですが、上司を懲らしめたいです

No.2558798 17/11/07 15:02(悩み投稿日時)

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No.1 17/11/07 15:33
匿名さん1 

常識のない奴と白い目で見られるのはあなたではなくその上司。

あなたは無断欠勤などしていないとの事ですから、この件に関しては堂々としていればよろしいかと。

上司を懲らしめたいとの事ですが、人事部の担当者に事の経緯をお話ししているなら、嘘をついていた上司に対して会社から注意なりされるでしょう。

復帰しづらいなんて思わなくていいんじゃないですか?
休んだ分は復帰後にしっかり仕事で取り返せばいい事です。

No.2 17/11/07 15:42
匿名さん2 

懲らしめたいなら証拠
病院の診断書
電話をした着信履歴
を用意して
改めて人事に行く

No.3 17/11/07 16:21
お礼

>> 1 常識のない奴と白い目で見られるのはあなたではなくその上司。 あなたは無断欠勤などしていないとの事ですから、この件に関しては堂々としてい… ありがとうございます
白い目で見られるのは、上司ですよね

私は周りの目を気にしすぎる性格な為復帰しずらくなっています

No.4 17/11/07 18:56
匿名さん4 

人事部と直接話せてるんだから上司は既に亡きものになりつつあると思う

No.5 17/11/07 19:04
経験者さん5 

きちんと毎日連絡しているなら何も気にする必要はない。NTTに発信履歴を請求したら証明できます。ただ、残念なのは、診断書を提出していない点かな。診断書を提出していたら、受理され、毎日連絡しなくても無断欠勤にならない。

No.6 17/11/08 09:52
匿名さん6 

上司へ報告していた記録などがあれば、人事へ不当な対応を訴える際の根拠になりますね

No.7 17/11/08 20:33
匿名さん7 

モラルハラスメントで上司訴えたら?

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