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40歳女性です。派遣で勤務して7年になろうとしております。 2018年3月に労…
40歳女性です。派遣で勤務して7年になろうとしております。
2018年3月に労働契約法で抵触日が来て、同年9月で個人の抵触日が来ます。
2,000名以上の企業で本社は東京で、私がいる派遣先は北陸の工場にある事務所です。職種は営業事務です。
1年目から所長に正社員になりたいかと散々聞かれ、是非ともお願い致しますとゆう会話を繰り返して来ましたが、子会社のため大元の許可が出ないとのことでずっと派遣のまま。
業務の半分を大元の東京へ移管することになり、その為にその業務に携わっていた派遣2人は5月に退職。正社員のおばさま4人は元々いた工場に戻されました。
今は派遣は私を含め5人おります。
しかし、派遣社員は今年8月に「正社員の話は無くなった」と言われました。
しかし、派遣法改正によって、直接雇用や無期雇用派遣になれますよね？
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そうですね。
改正労働契約法で言うと、
２０１３年４月１日以降に、５年以上同じ会社（派遣先）で働いていて、１回以上の契約更新があり派遣元と無期雇用契約を結んでいなければなれます。
２０１８年４月１日というのは、施行から５年目なので初めてその該当者が現れる日です。
また、改正労働者派遣法で
同一組織で働けるのが３年までと定められました。施行から３年目が２０１８年９月末日です。
この法の例外規定では、無期雇用契約の人が該当しますので同じ人に働いて欲しい場合は無期に転換しなければなりません。
あなたが該当するなら無期契約労働者への転換を申し込めば会社は受けなければなりません。もちろん、直接雇用でも構いません。
ですが、派遣先の会社が無期雇用のリスクを恐れて、期限までに契約を更新しない雇い止めが行われる可能性がありますのでご注意を。
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