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新卒の新人に対する指導方法についての質問です。新卒の新人が任せた仕事をや…

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匿名さん
18/01/14 13:41(更新日時)

新卒の新人に対する指導方法についての質問です。

新卒の新人が任せた仕事をやりません。
確かに忙しい職場ですので、完璧にこなすのは新卒の新人には難しいかもしれません。
が、やれなかったことを本当に申し訳なさそうに謝罪したかと思えば、平気でおしゃべりしながらのんびり仕事している風景もしょっちゅう見ます。

先日、またぺちゃくちゃ始まったので、いついつまでにやってほしいこと、私も手伝うから、と言ったのに、その後おしゃべりをやめる気配もなく、苛立ちを隠しきれませんでした。
確かに期日に指定したのは２週間後ですが、逆算すれば今から必死になっても間に合うかどうか微妙なラインで、こちらも仕事が山ほどあるのにそれを犠牲にして手伝うと言った直後にその状態で、本当に悲しくなりました。

私はいくら新卒といえど、もはや研修期間は過ぎた立派な一社会人であるわけだから、与えられた仕事はきちんと全うするのは当たり前だと思うのですが、間違っているのでしょうか。
本音を言えば結果が全てだと思ってますが、せめて結果が伴わなくても、間に合っていないならせめておしゃべりをやめて努力すべきではないか、と。
休憩時間は与えられてますし、多少の私語は目をつぶってますが、私語主体で仕事がおざなりなのは度を超えていると。
私も強制ではなく余裕があればというランクのものではありますが、犠牲にするつもりだったのは本部からの依頼で、それはすなわち本部の人がやってくれた仕事を無碍にすることに他なりません。
自分たちが遊んでやれなかった仕事が、周りの負担となっていることをどう考えているのか。
社会人として責任感がないのか、と不信感を覚えています。

こういう新人に対してはどう指導したらしいのでしょうか？
本来指導すべき上司は薄っぺらい格好つけた言い訳ばかりで部下を叱ることが出来ず、現場にもあまりおりません。