前に投稿しましたが試用期間中ですが辞める決心をしました。たった二カ月ですが労働契…

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匿名さん
2018/01/24 06:46(更新日時)

前に投稿しましたが試用期間中ですが辞める決心をしました。たった二カ月ですが労働契約書には8時間勤務のはずが扶養範囲を少し超える程度の100時間弱にシフト変更されて保険証はだせないと言われました。口頭のみで変更した労働契約書を出す気配もありませんでした。これは労働基準法に反しますか❓
私は次の勤め先を一日でも早くみつけたいから訴えるつもりはありません。ただ腹がたって
自分でも忘れたほうがいいのわかってます。
明日退職のため荷物とりにいって朝イチで帰ります。

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No.2591396　2018/01/21 14:43(悩み投稿日時)

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No.1 2018/01/21 14:46
匿名さん1

労働基準局に相談してください

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No.2 2018/01/21 14:47
匿名さん2

事前に確認せずに勝手に労働時間を変えたり、保険証を出さないという
時点で違反のような・・詳しくはわかりませんが、労働基準監督署に
相談してみたらどうでしょう。

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No.3 2018/01/21 16:58
お礼

>> 1 労働基準局に相談してくださいレスありがとうございます。
明日匿名で聞いてみます。

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No.4 2018/01/21 17:01
お礼

>> 2 事前に確認せずに勝手に労働時間を変えたり、保険証を出さないという時点で違反のような・・詳しくはわかりませんが、労働基準監督署に相談し… レスありがとうございます。
試用期間の契約期間満了の間に勤めながら
次の会社探すつもりでしたが耐えられなくなりました。すぐ見つかるか不安ですが後には
ひけません。