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先月会社を退職しました。 13日有休で、9日間公休、9日間出勤で夜勤と残業があ…
先月会社を退職しました。
13日有休で、9日間公休、9日間出勤で夜勤と残業がありました。
今まで通勤手当、家賃手当ももらっていましたが、
先月の明細書には本棒、家賃手当、通勤手当、業務手当の支給は無し。
残業と夜勤1回分だけの給料が明細書に書いてありましたが、
今まで有休を2日とった月でも普通に手当や本棒があったのに、
退職する残りの1カ月は本棒がないのはあるのでしょうか？
別の退職した同僚も18日有休使って退職したのに明細書は0円だったそうです。
労働基準局に行くべきでしょうか？
No.2605840 18/02/22 01:21(悩み投稿日時)
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1さんに同意。
いきなり労基行ったって、まずは会社と話してくださいって言われるだけよ。
最近は何かあればすぐ労基・労基と言われる方いるけど、何故こうなっているのかも分からずにいきなりそこ行ったってなんの相談にもならないです。
本来付けなければいけないという手当が付いていないのなら、会社に確認。
それで曖昧なことや、辞める人には出ないとなったら、労働基準監督署に
相談しに行くと良いかもしれないです。
ただ別の退職した人同僚も付いていないのなら
もう分かって付けていない可能性が高そうですね。
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