失礼します。少しお悩みにお答え頂ければと思います。 私は今、配送業をしてい…
失礼します。少しお悩みにお答え頂ければと思います。
私は今、配送業をしているのですが、一昨日に自宅の階段を踏み外してしまい、鎖骨にヒビが入ってしまい、全治1ヶ月と言われました。
仕事上、代わりの配送員がいるわけもないのですが、上司に状況を伝えて、完治までお休みを頂くようにお願いしたのですが、「配送の代わりがいない」や「誰かと一緒に（運転や配送をしてくれる人。主人や友人）言ってくれる人はいないか?」と言われてしまい、さすがに主人も仕事があり、周りの方々も仕事がありますので、難しいとお伝えしました。
明日の配送は祝日なのもあり、主人が一緒に行ってくれるのですが、火曜水曜と仕事の部分は、何とか変わりの人が行ってくれるそうなのですが、来週からは、いないそうで、「あなたが行ってください」的な事を言われてしまい、さすがに肩は上がらず、荷物の持ち運びや、運転は出来ません。
主人も「怪我をしているのが分かっていて、運転や荷物運びをさすのは、どうかと思う。今の仕事を辞めなさい」と言われました。
医者の方にも「全治1ヶ月。仕事は配送みたいだけど、行かないように」とも言われました。
この仕事をして2年となりますが、面接時に「子供が小さく、保育園の行事や病気なので、お休みを頂く事がある」と伝えた所、「代わりの人がいるから、大丈夫だよ」と言われ、大丈夫かなと思い働かせて頂いていました。
しかし、実際働いてみると、配達は何が何でも終わらせなければならない、途中、保育園から病気などの連絡があれば、保育園にお迎えに行き、子供がを乗せての配送。終われば、病院と言う形や、熱で休まなければいけない場合でも、職場に連れて行き、仕分け等を済ませてから、横に乗せての配送や、仕事がなかなか休めない、代わりの人が居ない事はないが、代わりの人も自分の配送がありで、かなりの負担になってしまうなどの、仕事上の中身が見えてきました。
仕事は働いてみないと分からない部分は、たくさんあると思います。
周りに見てくれる人もいないので、風邪を引いている子供を乗せて仕事をしたり、育児病棟などに預けて仕事をしていました。
勿論、行事ごとに休みが取れるわけもなく、行事は全て主人に任せていました。
子供に関しましては、どうにかなっていたのですが、自分の身体が不自由になってしまい、打撲や体調不良なら、まだ頑張れるのですが、骨折までとは行かずですが、ヒビが入ってしまい、三角巾で腕を釣ってサポータータイプのギブスをしている状態です。
運転もまともに出来ないので、保育園の送り迎えは、主人が主人の祖父母（仕事しています）に任せています。
など、いろいろな事が重なり、退社を希望した所、やはり急な退社は難しい（引き継ぎなど）それは、勿論分かっていますし、急なのは迷惑だとは重々承知しています。
一応、退社は認められたのですが、次の人が入るまで（募集をかけてくださっています）は何とか出来ないか?や、人が見つかれば引き継ぎをして欲しいと言われました。
引き継ぎは何とか出来るかと思いますが、次の人が見つかるまで、何とか出来ないかと言われましても…
労働基準法に引っかかるのではないかと周りに言われますが、実際どうなのでしょうか?
無知な私にお力添えを頂けたらと思います。また、言葉足らずでしたら申し訳ありません。
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じゃあ労基署に聞けばいい話。
といか…けがしていけないのだからいけないと言って行かなければいいだけでは。
正当な理由がない訳ではなく正当な理由があるのに。
しかもやめていいならやめたらいいだけだし。辞める理由も正当なものだし。
次の出勤日に出勤せずに労基署に行けばいいだけでは。
その会社、運行管理上問題ありですね。
ご主人が運転代行
ドライバーに十分な休息を与えてない
等の法律違反をしている会社は辞めて正解だと思います。
小さいお子さまもいるようですし、ご自分の身体を大切にして下さい。
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