現在6月30日に退職しようと考え、退職日の交渉中です。 今の会社はボーナス7月…

３０日付の退職なら、３０日までその会社の社員なのでもらえそうですが…勤め先の経理に確認してみましょう。

しかしボーナスだけキッチリもらって辞めるってものすごく印象悪いですね。

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６月３０日付けで、ボーナスが支給されるかどうかは、きちんと会社側に確認するべきです。その上で、退職日を決められる方がいいと思います。

ボーナスは、しっかりと頂いて退職しましょう！

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ボーナスは７月の支給日まで居ないと貰えません。良心的な会社と上司なら支給日まで在籍させて、後は有給扱いにしてくれます。

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一般的に、退職が決まっている人にボーナスは支給されない会社が多いようです。
私も2回ほど、家族も逃した経験があります。
私の周りでも、ボーナスを貰ってから辞める人ばかりです。
どうせならボーナスは貰っておいた方が良いですし、総務の人に聞いてみるとか？

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まず、ボーナスとは、一時金と言う概念となります。昨年の10月～3月までの勤務業績を踏まえての一時金支給ですので、労働者の権利として一時金を頂いて退職するのは当然の事ですよ。古風な感覚で一時金を貰って辞めるのはどうなのか？と疑問を持つこと自体間違いです。個人的な事ですが、部下が同様に退職をもし出た場合は、一時金を貰って退職しなさいと必ず伝えます。これは管理職として当たり前の事なのですが、中々分からない人も多いですね。30日まで在籍の場合と労働協約に記載されているのであれば、7月1日付で退職する事を総務に伝えた方が良いでしょう。仮に総務や上司から減額なんてありえない言葉が出たらそのような質の悪い管理者が多く居た会社に働いていたんだなと諦めるしかないですね。ただし、減額は法的に違法です。前述書いたように一時金の勤務評価期間は10月～3月なので減額になる理由は存在しませんので。※上場企業管理職の意見です

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