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はじめまして、TAIGAと申します。 投稿をご覧いただきありがとうございます!…
はじめまして、TAIGAと申します。
投稿をご覧いただきありがとうございます!
話が長くなるので、ご了承ください。
私は社会人3年目の新人で異動は未経験です。
今年度、同い年の後輩が私の係に配属され、同じ新人同士、馬を合わせながら、切磋琢磨し、なんとかやっております。
また、仕事の中身としては、法律に基づく告示の起案作りや起案に添付する図面作りが主です。
私が配属された年とそのよく年、我の強い先輩に揉まれながら、必死に勉強し、覚えたことを後輩に教えている現状です。
起案作りには、ルールがあるのですが、私が配属された当時から二年間、我の強い先輩を係で(係長含む)コントロールできなかったため、起案作成のルールを未だに確立できていません。
そんなルールがぶれた中、今年度を迎え、我の強い先輩もいなくなり、新顔の方達とルールを定めよう考えてます。
なお、今のルールは、冊子の状態で係全体に古いものが配られております。
しかし、ルールを考案し、冊子状にまとめてなくても係(新顔)で話し合って決めたルールがあり、後輩がルールを破って起案作成をしたので、それを教えたところ、『決済の時間ないしそんなルール聞いてない』と言う始末、また、『一番実績のあるお前がルールを確立しないからこんなことになる』と文句を言われました。
今年度は、きちんとしたルールを定め、共有意識を持って、仕事に臨むいい方向に進もうとしてるのに、うまくいかない日々が続いてます。
(各係員、受け持った仕事により、ルール作りは全くできてないです)
そこで、ご覧になった皆様にお願いなのですが、今の状況を打破し、今後に繋げたいため、知恵をお貸りしたいです。
いいアドバイスや私のダメな部分の指摘等々頂けると幸いです。
よろしくお願いいたします。
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