会社が上場する際、コスト削減のため、交通費や残業代未支給、教育費不支給、人員補充…

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匿名さん
2018/08/07 14:21(更新日時)

会社が上場する際、コスト削減のため、交通費や残業代未支給、教育費不支給、人員補充なしは一般的なのでしょうか？

最近転職した会社は、交通費全額支給、残業代あり、会社指定の資格取得の際は、受験費用を負担してくれる条件で入社しました。

しかし、上場前を理由に、残業代、交通費、資格取得費用、備品は全額社員負担で、サービス残業が月100時間をこえて、はや半年が経過しました。

上場できれば、支払っていただけるそうですが、来年まで自己負担が多く、残業代もほぼ支給されないため、生活が苦しいです。

もう辞めたいのですが、今年辞めると全てこちらが経費を負担したままになるため、何かいい請求方法はないでしょうか？

社員も疲弊しており、社内システム不備や備品欠品で、おまけに残業代や経費も出ない、そのため人が大量に辞める。コスト削減で、採用しない。
こんな状態で上場するメリットが、末端社員の私では感じられません。

企業の上場って、もっと条件厳しいと思っていましたが、こんなものですか？

ご存知の方いらっしゃったら、教えてください。

よろしくお願いいたします。