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30歳の新米経営者です。アルバイトの女性の事で相談があります。うちには定…

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匿名さん（ 29 ♀ ）
18/10/01 11:25(更新日時)

30歳の新米経営者です。
アルバイトの女性の事で相談があります。
うちには定年後の再雇用的な男性数人がいて、私の未熟な部分もフォローしてくれたり、若輩者の意見でも「若いお客さんにはその方がよいかもな！」などとても協力してくれて、私もそれにすごく感謝していて、良い関係が築けていたと思っていました。

業績も好調で、私の補佐に2歳下の事務員も更にアルバイト雇用しました。
彼女も最初は頑張ってくれていたのですが、
会社に挨拶に来た某男性社員の息子さんと連絡先を交換してから私への態度が一変し、
・2人きりになると無表情で、話しかけても「あー」「いや、、」など空返事
・男性社員に私が怖いと相談して回っている（一度も怒ってないです。彼女の仕事の事務所掃除も結局私がしているし）
・それまでのルールややり方を自己流に変えて、それを私の許可なく男性社員にも「このやり方でいきましょう」と話を進めている（彼女は領収書の入力や給料計算、受付の仕事なのに、明らかに職権の範疇を超えています。）
などをするようになりました。

職権の範疇を超えている話は事務所で2人でいるときに話し合いましたが、
「私は会社をもっと良くしたいだけなのに、すごい支配欲なんですね。」と。
「アイディアがあるなら、まず私に教えてほしい」と言っても「あー、はい。」

いくらか渡して解雇する事も考えましたが、「彼女派」の社員には会社の要になっている方もいて、
彼女を解雇すれば、関係が悪化するかもと困っています。