仕事の指示がキツイ

厳しく指示するのは貴方が考えてる事とは違うと思いますよ。見込みがない人なら首にしますよ。貴方に期待をしてるから、早く一人前に育てたいからだと思います。頑張って下さい。

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こんな年下から失礼します。

主さんがどんな仕事ぶりなのかはわかりませんが、その人は指導が下手な人だと私は思いますね。私は学生の時からプロジェクトを組んだりでﾘｰﾀﾞｰをやってきたり、今の会社でも年下に指示する側です。（まだ社会人1年ですけどね^^;）
でも私はその人のやり方はいただけない・・・。それがその人の指示の仕方や注意でも、率直に言って・・・中身がない！その言葉の一つ一つは、何を意味しているのかがはっきりしない。そんな指導は、ただの頭ごなしと愚痴にしか聞こえませんよね。それで教えてる気分になっていることが納得いきませんね。教えるということは、そんな簡単なことじゃありません。でもそれがわかってる人なら、もっと中身のある指導をすると思うんですよね。いい指導をする人ほど、苦労して頭かかえてると思いますよ。私もこの人にはどういう指導をすればわかってくれるかとか、家に帰ってまで指導方法をまとめたり、わかりやすい資料を作ってあげたりと、手をかけますけどね。その人は、「どうすればいいのか」「どうすればできるのか」というのがかけてますね。注意だけでは人間は変わらないと思います。
年下で失礼しました。

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俺は分かるな💦
上司の気持ち

もし忙しい中覚え悪い人に教えるのは正直イライラする
主さんが一人の労働者として見られてる内はキレてても何かしら言うけど
諦めたら何も言わなくなって仕事も頼まなくなります

言われてる内が花ですよ

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かなり ストイックな方なんでしょぅね。主さんは きにせず その場は さらっと 流すきで はい！だの返事をしましょう。ただし 自分の仕事は きちんとしましょう。自分をたよりに仕事をすれば いろいろみえてきます。

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気持ちはよ～く分かるなぁ。でも今は『楽しく』仕事したいっていう気持ちは諦めましょうかね。
そういう嫌な人っているなぁ｡
とにかく仕事でミスしないことだな。
積み重ねで評価が変わるから気長に｡ちなみに､そういうタイプの人は評価上げるのは年単位で時間かかるけど、評価落とすには些細なミスが一つあれば瞬時に可能
頑張って

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>> 5 そうなんですか、年単位ですか、サッサと覚えればいいだけではいけないのですね。気をつけます。

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俺もちょっと言葉遣い間違っただけで、誰にいってんねん泣かすぞとか言われました。泣かしてみろボケとか思いましたが我慢しました。殴りかかって来てたら泣かしてましたね反対に。俺超強いから。

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私も、そういう経験あります。お互いに大変ですねぇ。

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みんなありがとう('-^*)/。

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