自分は建設系の仕事を25年やってます 社員で固定給ですけど休みは日曜日のみで土…
自分は建設系の仕事を25年やってます
社員で固定給ですけど休みは日曜日のみで土曜も祭日も普通出勤で有給が8日しかありません
有給も仕事忙しい時は欠勤扱いで忙しい時に休んだら金を引かれます
今は厚生年金になったんですけど
退職金も何もないです
固定給でも病気やケガで休んで有給8日で養えない場合は欠勤になります
社員は35人位です
仕事が忙しいと昼夜昼と通しでやらされたりします
家族も居るので中々辞めれないので労働基準監督署とかに実名が解らないように調査して貰う方法はないものですか?
同じ建設系の仕事で改善された方や良い方法があったら教えて下さい
No.2734528 18/10/30 03:15(悩み投稿日時)
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建設系の仕事は人手不足としても、忙しいからといって有給を欠勤にするのは違法だよね。ただ労働基準監督署に相談してもおそらく改善は一時的なものになるかも。
転職したほうが早いかもしれないですね。環境が不満なら。
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