>> 1 回答いただきありがとうございます。

父にも、今のまま会社をつぐのは会社のためにも自分のためにも
ならないということは話しているのですが、理想が高いようで
私が会社を継ぐことを期待しているのが日々にじみ出ていて
つらいです。

>> 3 ご回答ありがとうございます。

ある程度の知識は勉強させていただいたので
客先の対応及び営業はできますが、おっしゃる通り
技術を自分のものにすることは避けて、できる人に
任せるというスタンスで行きたいのですが、現在働いて
いただいている社員さんはみな、そういった欲がなく
昇進を言っても自分から断ってくるかたばかりで
役員などはとても考えていただけないと思います。
ですので、新しい方に来ていただければと考えて
いるのですが、なかなか良いめぐり合わせもなく
かなり悩んでおります。

今の時代、どの業種も人手不足です。
60代でも来てくださるだけでありがたいと思いますが？

失礼ですが零細企業では、若い人材は難しいと思います。
資格や技術があれば、大手が高い給与で雇いますから。

保証期間のことを書いていらっしゃいますが、それに配慮できるならまだ余力があるということでは？

無責任！と腹が立つ辞め方をして、行方の知れない業者が沢山いますよ。

理想を求めるのは、中小でも難しいと思います。
現実を見て対応していくしかないのでは？

ご返事ありがとうございます。
ある程度の知識は勉強させていただいたので客先の対応及び営業はできます。
....技術屋は社長には向きません。社長は営業が◎です。

設計部門で超できる人材を入れた場合、権限が必要な理由は、良い仕事が
出来るようにする為。、欲がなく昇進を言っても自分から断ってくるかた
ばかり....それなら、上に立つ人を入れやすいですね。引っ張っていって
くれるかと思います。

新しい方に来ていただければと考えて いるのですが、.....意欲をもって
募集をして下さい。今まで若い方を希望していたのなら、それは如何かと思います。
まずは設計部門で土台作りを、そうして次に人材育成です。他の方も仰っていますが
今はなかなか難しいですね。若くてもそうでなくとも、全然できない人も多いです。

経歴でどこの会社でどの様な設計をしていたのか？しっかり見て、超出来る人材を
見つけましょう。頑張って下さい。心から応援しています。

>> 5 今の時代、どの業種も人手不足です。 60代でも来てくださるだけでありがたいと思いますが？ 失礼ですが零細企業では、若い人材は難しいと… ご回答ありがとうございます。

参考にさせていただきます。

>> 7 ご返事ありがとうございます。 ある程度の知識は勉強させていただいたので客先の対応及び営業はできます。 ....技術屋は社長には向きません… ご回答誠にありがとうございます。

大変貴重なご意見ありがとうございます。
確かにその通りで、仮に自分が転職する場合でも
今の会社は選ばないと思います。

ただご年配の方の傾向とし、いつ辞めても問題ないという方が多く、
そんな気持ちで仕事に取り組んでいただいても結局雑な仕事しかできなので、
生活を支えられているような方がいいと理想を掲げているのですが、逆にその立場の方ですと
今の会社を辞められないと思いますし、とても難しい問題です。
最終的には、めぐり合わせという運に頼るしかないのですが
この会社を知っていただく努力をさらにしていかなければいけないことが
わかりました。

ありがとうございました。