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介護を理由に仕事の量を減らしたいと言っている社員がいました 出勤出来る日も限り…
介護を理由に仕事の量を減らしたいと言っている社員がいました
出勤出来る日も限りがあり給与も下げて頂いて良いと上司に相談しましたら
その上司が介護をしているのか本当かどうか書類を出せとか証拠はあるのか？とかの話しになりました
これはパワハラに該当しますか？？
後ろ越しに聞いてしまったのですがプライバシーも全くない様な気がします
会社には労働組合があります
回答よろしくお願い致します
人が沢山辞めたので大量に採用しました
人が4人抜けて6人入りました
会社的には半月で一人前と考えているらしく
シフトもそういった形で作成しています
私が矛盾を感じたのは新入社員の6名のうち1人がバスがないという理由で深夜に終わるシフトはやらないのです
それを採用側が何故だか認めております
よくよく調べるとバスはあります
土日はないのですがそれは他の方も一緒なのです
全くもって意味が分かりません
引き継ぎもしっかりされております
労働問題にお詳しい方の回答お待ち申し上げてます
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介護をしてる証拠がほしいのですね。
私は派遣で働いていた時のことですが、父を介護していて、忙しい部署でしたが残業ができなくなり退職の旨を派遣営業に伝えましたが、本当に介護してるのですか、なんて聞かれたことはありませんでした。
逆にどうしたら辞めずにすむか、相談に乗ってくれました。
その時に、介護をこんな感じでやってるため夜早く帰る必要があるなど説明したからかもしれませんが。
信用してもらうしかないですしね。
介護されている人の個人情報を提出するのでしょうか？
ありえないですね。
ブラックですね。
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