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ちょっと心配ごとがあります(涙)。昨年の夏キャンプボランティアで、スタッフしたと…
ちょっと心配ごとがあります(涙)。昨年の夏キャンプボランティアで、スタッフしたときに、はじめてからなかなか仕事うまくできなくてたくさん注意されてしまい、責任者の女性おっかなく、帰り際「仕事全然できてないからね‼」といわれたトラウマがあり、その女性の事務局の人苦手になり、また、その人が担当するキャンプに当たらないかと以後が心配です(涙)。いま、そのキャンプ団体は、昨年の台風による被害で復旧作業してます。また、対人関係問題から、活動休止と、代表から話がありました。いつか、活動再開した時、その女性の事務局の人がやめてくれたらありがたいです。(涙)
19/01/02 23:40 追記
それだけでなく、ほかのボランティアさんには笑顔ではなし、私にはそっけない、差別をしてます(涙)
19/01/02 23:51 追記
仮に、その人が担当するキャンプに当たったとして、このおっかない女性担当者、アシスタントや班につく世話人のボランティアにはあまりうるさくいわない人。だから、スタッフに私があたらないとありがたいです(涙)
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めんどくさい女性ですね💧💧
とりあえず、その女性は私の中では「視野が狭いタイプの馬鹿」の分類だなぁ
とりあえず「たとえ仕事が出来なかったとしても」主さんが叱られ続けるのは「いじめ」です。
指導でも何でもなく「その責任者の感情問題を自分で処理しきれてない事を、主さんにぶつけているだけ」です。
指導であれば、「出来る様になる為に教えてあげる」が正解ですし、強く当たったところで、仕事が出来るわけもないですから。
ただボランティアという、会社とも違う組織なので、その女性を叱る立場の人もおそらくいないのですよね💧💧
とりあえず、スタッフ決めをしている人に「理由を説明して」同じグループにならない様にしてもらえないか相談するか、次、当たりが強い事をされた時に「仕事が上手くいかないのは悪く思っている。しかし、あなたの強い言い方が怖くて仕方がない」と伝えられると、いいかと思います。
やはり、原因はその女性責任者が「言い過ぎている事、差別している事に気付いていない事」なのだと思うからです。
もちろ本人が気づけばいいだけなので、主さんが言わなくても、他の責任者の人から言って貰っても大丈夫です☆
あまりに酷ければ、怒っても辞めても逃げても大丈夫ですから、耐え続けないでね(>人<;)
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