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上司が新入社員のような事しかできず、部下は上司を見ているので、上司がしないのに、…
上司が新入社員のような事しかできず、部下は上司を見ているので、上司がしないのに、なぜやらないといけないのかといいます。仕方なく私が注意すると、上司から人を育てる気があるのかと言われますが、あなたが使えないからですよとは言えない状況にあります。当然部下は育ちません。新しく入った部下は一つ年上ですが、タメ口または、お前か呼び捨てです。いい加減我慢も、ピークです。
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嫌な出来事は自分を変えて今よりも成長させるチャンスでもあると思ってます。
でも、その前にメンタルが病んでしまいそうならば、戦略的撤退をすることも大切だと思いますよ。
他人をコントロールする究極の方法は相手を理解しようとして仲良くなることです。
人間は押せばもっと強い力で押し返してくる生き物なので、あなたが逆にグッと引いて優しく謙虚に接すると相手も違和感を感じて変わるかもしれません
無理せずご自身のメンタルを第一に考えてくださいね
私もパートと上司の板挟みで似たような状況です。上司としての器もない上にその自覚もないことに更にムカつくし、そういう発言するパートにも大概ムカつきます。「あんたらそもそも働きに来てるんだろ！？」って。
結局誰もやる気がないんですよね。
転職のことで頭いっぱいにして、極力喋らないというか私自身も頑張らないようにしています。
軽く「上司に言っときま〜す」「パートに注意しま〜す」「気を付けま〜す」って言ってあとは右から左です。
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