職場で人のせいにしてしまいました。 先日職場で鍵が無くなってしまい、同僚が…

人のせいにして逃げるなんて・・
同僚の人可哀想。
正直に言えば良かったのに。
つい人のせいにする癖って、迷惑ですよ。

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鍵だけで言えば。
鍵に紐を通して長いリング状にし
ベルトかベルト通しとか
に取り付けておく。
着替えの時には邪魔になるので気づく。


嘘については
結局最後にはバレます。
良心にもこたえたでしょ？
正直に話して謝罪した方が
評価があがる事も多いです。

他人の評価に依存していると
そういう行動を起こす事がままあります。
糧(給与)をもらう評価と
人間性の評価は別物です。
糧の評価は取り戻す事ができますが
人間性の評価は落ちるばかりで
取り戻すのは簡単ではありません。
失敗はだれにでもあることですが
貶める事は総ての人が明日は我が身と
警戒しあなたの信用を失墜させます。

よく考えて行動しましょう。

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上司の言う通りです。

管理体制に問題があったんですよ。

個人攻撃はあなたも同僚もやめましょうよ。

あなただって自分が持ってるなんて思ってなかったわけでしょ？

だから勘違いしたわけで。

だったら誰が最後に持ってたかは分からない状態がいけないのであって。

そう言う状況作った管理者にも責任あるよ。

ぼくの会社はまともに機能してると信じてますが、こう言う場合は、鍵の管理台帳作るとか、鍵の台帳記入してから、鍵を預かっている管理者に申請するようにするとかルールを作るようにしてます。

そっちのほうがいいよ。

今回は嫌な思いをしたと言うなら、次回からなにか仕組みづくりができるような人になったり提案しようよ！

第2の同僚や嫌な思いをするあなたみたいなひとを無くせるよ？

しくみに絶対は無いんだけど、そもそもしくみがゼロはまずい。

ひとを信用してできるなら、こんなことになってないし、仕事だから多少は粛々とできる仕組みは持っておいたほうがいい。

しくみが甘いとね横領したり、自分のいいようにしたり、なんでもできちゃうからね。

良心でほとんどの人はしませんけど、管理が甘いと心に隙間もできやすいから。

なのでやっぱ仕組みづくり！！

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同僚には謝っておきなよ。
自分なら恨むわ。

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大丈夫ですよ。今度から気を付ければ、あなたは正直な善人です。

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