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現在寿司屋とスーパーのレジのバイトを掛け持ちしています。 元々寿司屋のみで…
現在寿司屋とスーパーのレジのバイトを掛け持ちしています。
元々寿司屋のみで働いていました。
シフトは平日は18時(たまに17時)から10時まで+閉店作業(平日は10時半ごろに終わります。)
土、日、祝日は10時半から10時まで+閉店作業。(休日は11時半くらいに終わります。)
途中14時から17時くらいまで中抜けがあります。毎週水曜日が休みです。
以上のシフトで働いていましたが、やはり平日の日中がポカンと空いたいており、給料も手取り10万ほどだったので掛け持ちをすることにしました。
面接時にかけもちのことを伝え、平日の朝(8時)から15時までの間で、土日祝は必ず飲食店の方に出るので出れませんと伝えたうえで採用されました。
休みに関しても、丸一日の休みは欲しいので、水曜日は休みにしてくださいということで了解を得ていました。
はじめは8時から14時だったり15時だったり要望の範囲内だったのですが年末、スーパーのデリカの方に出てほしいという話になり、土日の朝6時から9時までお惣菜を作って、そのあと寿司屋のバイトに行きました。
眠くて大変でしたが、年末の3日程度だと思い、必死にやり終えました。
しかし、現在も、土日祝の早朝デリカがなくなっておらず、6時から9時までデリカ、そのあと寿司屋でバイトという生活が今でも続いています。
25日にシフト仮を従業員に確認、月末確定なのですがそ案の定来月も土日デリカでした。
25日に土日祝は寿司屋があるので出れないと伝えていたのですがと話をしてそうだったね、直すねと言われ、今朝確定シフトを見ると平日8時から15時までの全出勤になっていました。
休みはないんですかと聞くと、土日出れないなら平日全部出てねと言われました。
もうやめたいです。出てしまったシフトに対する責任感はありますけど、こんなだまし討ちみたいなマネをする会社にもう尽くす気がなくなってしまいました。
それでも出てしまったシフトを覆すのは無理なのでしょうか。
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